- Emeklilik Hakkı Sebebiyle İşçinin Haklı Feshine Dayalı İşçilik Alacakları Talebi
- İhtiyati Tedbir
- İhtiyati Haciz
- Adli Yardım
- Talep Sonucu
- Delil Listesi
İŞÇİNİN EMEKLİLİK NEDENİYLE İŞ SÖZLEŞMESİNİ FESHETMESİNE DAYALI İŞÇİLİK ALACAKLARI TALEPLERİNE İLİŞKİN HUKUKİ DEĞERLENDİRME
GİRİŞ
Türk İş Hukuku, işçi ve işveren arasındaki ilişkiyi düzenlerken, işçinin belirli koşullar altında iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme imkanlarını da tanımlamıştır. Bu haklı nedenlerden biri de, yaş dışındaki emeklilik koşullarının sağlanmasıdır. İşçinin, yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısı şartlarını tamamlayarak iş sözleşmesini feshetmesi, uygulamada sıklıkla karşılaşılan bir durumdur. Bu fesih türü, işçiye başta kıdem tazminatı olmak üzere belirli işçilik alacaklarını talep etme hakkı vermektedir. İşbu makalede, işçinin emeklilik hakkı nedeniyle gerçekleştirdiği haklı feshe dayalı işçilik alacakları talepleri, ilgili mevzuat hükümleri, yargı kararları ve doktrin görüşleri ışığında, dava şartları, talep edilebilecek alacak kalemleri ve ispat yükü gibi unsurlar çerçevesinde detaylı olarak incelenecektir.
1. İŞÇİNİN EMEKLİLİK NEDENİYLE İŞ SÖZLEŞMESİNİ FESHETME HAKKI
a. Hukuki Dayanak: İşçinin yaş dışındaki emeklilik koşullarını sağlayarak iş akdini feshetme hakkının temel dayanağı, halen yürürlükte olan mülga 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesinin birinci fıkrasının (5) numaralı bendidir. 4857 sayılı İş Kanunu, kıdem tazminatına ilişkin olarak 1475 sayılı Kanun'un 14. maddesine atıf yapmış ve bu hükmün yürürlüğünü devam ettirmiştir. İlgili bent şu şekildedir: "506 Sayılı Kanunun 60 ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı Kanunun Geçici 81 inci maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle..." işçilere kıdem tazminatı ödeneceği hüküm altına alınmıştır. 506 sayılı Kanun mülga olmuş olsa da, bu hüküm 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu çerçevesinde yorumlanarak uygulanmaya devam etmektedir.
b. Fesih Hakkının Koşulları: İşçinin bu hakka dayanarak iş sözleşmesini feshedebilmesi için aşağıdaki koşulları yerine getirmesi gerekmektedir:
i. Sigortalılık Süresi ve Prim Ödeme Gün Sayısı: İşçinin, yaşlılık aylığı bağlanması için kanunda öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlamış olması şarttır (Madde II.2, Madde IV.A.2, Madde IV.A.3). Bu koşullar, işçinin ilk sigortalılık başlangıç tarihine göre değişkenlik göstermektedir. Özellikle 8 Eylül 1999 öncesi, 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arası ve 1 Mayıs 2008 sonrası sigortalı olanlar için aranan şartlar farklılık arz etmektedir. Genellikle 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim ödeme gün sayısı şartı, 8 Eylül 1999 öncesi sigortalılar için geçerli olan temel koşul olarak bilinmektedir. Ancak işçinin spesifik durumuna göre Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan (SGK) alınacak hizmet dökümü ve ilgili kurum yazısı ile bu şartların sağlandığının teyit edilmesi esastır.
ii. Yaş Koşulunun Aranmaması: Bu fesih türünde, yaşlılık aylığı bağlanması için gereken yaş koşulunun beklenmesine gerek yoktur (Madde IV.A.2). Kanun metni açıkça "öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları... tamamlayarak" ifadesini kullanmaktadır.
iii. Fesih İradesi ve Bildirim: İşçinin, emeklilik nedeniyle iş sözleşmesini feshetme iradesini açık ve net bir şekilde işverene bildirmesi gerekmektedir. Bu bildirimin yazılı yapılması, ispat kolaylığı açısından önemlidir. İşbu Dilekçe'de de işçinin bu yönde bir ihtarname gönderdiği belirtilmiştir (Madde II.3, Madde IV.A.4). Fesih bildiriminde, feshin nedeninin yaş dışındaki emeklilik koşullarının sağlanması olduğunun açıkça belirtilmesi gerekir.
iv. SGK Yazısı: Uygulamada, işçinin bu fesih hakkını kullanabilmesi için ilgili Sosyal Güvenlik Merkezi'nden "kıdem tazminatı alabilir" yazısı alması ve bu yazıyı işverene ibraz etmesi yaygın bir yöntemdir. Yargıtay kararlarında da bu yazının fesihten önce veya makul bir süre içinde işverene sunulması gerektiği kabul edilmektedir. Bu yazı, işçinin gerekli sigortalılık süresi ve prim gün sayısını tamamladığını teyit eden önemli bir belgedir.
c. Feshin Sonuçları: İşçi, yukarıdaki koşulları sağlayarak iş sözleşmesini feshettiğinde, bu durum haklı bir fesih olarak kabul edilir ve işçi, öncelikle kıdem tazminatına hak kazanır. Bununla birlikte, işçinin ödenmemiş diğer işçilik alacakları da muaccel hale gelir.
2. EMEKLİLİK NEDENİYLE FESİH SONRASI İŞÇİLİK ALACAKLARI
İşçinin emeklilik nedeniyle iş akdini feshetmesi durumunda, işverenden talep edebileceği başlıca işçilik alacakları şunlardır:
a. Kıdem Tazminatı: 1475 sayılı Kanun'un 14. maddesi uyarınca, işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet akdinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük giydirilmiş brüt ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır (Madde V.D). Hesaplamada esas alınacak ücret, işçinin son aldığı giydirilmiş brüt ücrettir. Giydirilmiş brüt ücret; işçinin asıl ücretine ek olarak, para veya para ile ölçülebilir menfaat olarak süreklilik arz eden (ikramiye, prim, yakacak yardımı, giyecek yardımı, yemek yardımı, taşıma yardımı vb.) ödemelerin eklenmesiyle bulunur (Madde V.D.2). İşbu Dilekçe'de de sosyal ve mali hakların dahil edilmesi talep edilmektedir (Madde V.D.2). Kıdem tazminatına, fesih tarihinden itibaren mevduata uygulanan en yüksek faiz işletilir (Madde TALEP SONUCU.7).
b. Ödenmemiş Ücret Alacakları: İşçinin çalıştığı ve karşılığını alamadığı ücretler talep edilebilir (Madde V.A). Bu, fesih öncesine ait ödenmemiş son ay ücreti veya daha önceki dönemlere ait bakiye ücret alacakları olabilir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 32. maddesi ücret ödeme borcunu düzenler. Ücret alacağına, temerrüt veya fesih tarihinden itibaren mevduata uygulanan en yüksek faiz uygulanır (Madde TALEP SONUCU.6). Ücretin bir kısmının bankadan, bir kısmının elden ödenmesi (Madde V.A.1, Madde V.A.18) durumunda, gerçek ücretin tespiti için emsal ücret araştırması yapılması (Madde V.A.2, Madde V.A.20) ve tanık beyanları önem kazanır.
c. Fazla Çalışma Ücreti Alacağı: İş Kanunu'nda haftalık normal çalışma süresi 45 saat olarak belirlenmiştir. Bu süreyi aşan çalışmalar fazla çalışmadır ve her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret, normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli yükseltilmesi suretiyle ödenir (4857 SK m. 41). İşbu Dilekçe'de müvekkilin vardiyalı çalıştığı ve haftalık 45 saati aşan çalışmaları olduğu iddia edilmektedir (Madde V.B.1, Madde V.B.23, Madde V.B.24, Madde V.B.25). Fazla çalışma iddiasının ispatı genellikle işçiye aittir ve işyeri kayıtları, puantaj cetvelleri, tanık beyanları gibi delillerle ispatlanabilir. Fazla çalışma ücretine, temerrüt veya dava tarihinden itibaren mevduata uygulanan en yüksek faiz işletilir (Madde TALEP SONUCU.9).
d. Ulusal Bayram ve Genel Tatil (UBGT) Ücreti Alacağı: Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmayan işçilere o günün ücreti tam olarak ödenir. Tatil yapmayarak çalışanlara ise ayrıca çalıştığı her gün için bir günlük ücreti ödenir (4857 SK m. 47). Yani, bu günlerde çalışan işçi, toplamda iki günlük ücrete hak kazanır. İşbu Dilekçe'de bu günlerde çalışıldığı ve ücretinin ödenmediği iddia edilmektedir (Madde V.C.1, Madde V.C.27, Madde V.C.28). Bu alacağın ispatı da işçiye aittir. UBGT alacağına, temerrüt veya dava tarihinden itibaren mevduata uygulanan en yüksek faiz işletilir (Madde TALEP SONUCU.10).
e. Hafta Tatili Ücreti Alacağı: İşçilere yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmi dört saat dinlenme (hafta tatili) verilir. Çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenir (4857 SK m. 46). Hafta tatilinde çalışan işçiye, çalışılan sürenin ücreti %50 zamlı ödenir. Yani, hafta tatilinde çalışan işçi, o günkü normal ücretine ek olarak 1.5 günlük daha ücrete hak kazanır, toplamda 2.5 günlük ücret alır. İşbu Dilekçe'de hafta tatillerinde çalışıldığı ve ücretinin ödenmediği iddia edilmekte ve 2.5 günlük ücret talep edilmektedir (Madde V.E.1, Madde V.E.33). Bu alacağın ispatı işçiye aittir. Hafta tatili alacağına, temerrüt veya dava tarihinden itibaren mevduata uygulanan en yüksek faiz işletilir (Madde TALEP SONUCU.11).
f. Kullanılmayan Yıllık İzin Ücreti Alacağı: İş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde, işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki son çıplak brüt ücreti üzerinden kendisine ödenir (4857 SK m. 59). İşbu Dilekçe'de kullanılmayan yıllık izin ücreti talep edilmektedir (Madde V.F.1). Yıllık izin ücreti alacağı, sözleşmenin feshi ile muaccel hale gelir ve bu alacağa dava veya (varsa) temerrüt tarihinden itibaren yasal faiz uygulanır (Madde TALEP SONUCU.8).
g. Diğer Sosyal Haklar ve Yardımlar: İş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesi veya işyeri uygulamaları (örf ve adet) ile kararlaştırılmış ancak ödenmemiş olan ikramiye, prim, yakacak yardımı, giyecek yardımı gibi alacaklar da talep edilebilir (Madde V.G). İşbu Dilekçe'de de belirtilmeyen bazı yardımların ödenmediği ifade edilmiştir (Madde V.G.1, Madde V.G.36). Bu tür alacakların varlığı ve ödenmediği işçi tarafından ispatlanmalıdır. Uygulanacak faiz türü ve başlangıç tarihi alacağın niteliğine göre değişebilir (Madde TALEP SONUCU.12).
3. DAVA SÜRECİ VE USULİ HUSUSLAR
a. Görevli ve Yetkili Mahkeme: Bu tür davalarda görevli mahkeme İş Mahkemeleridir (7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m. 5). Yetkili mahkeme ise, genel yetki kuralı uyarınca davalı işverenin yerleşim yeri mahkemesi veya işin yapıldığı yer mahkemesidir (7036 SK m. 6).
b. Zorunlu Arabuluculuk: İşçi ve işveren arasındaki kıdem tazminatı, ücret alacağı, fazla mesai, tatil ücretleri gibi bireysel iş uyuşmazlıklarından kaynaklanan alacak ve tazminat talepleri için dava açılmadan önce arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır (7036 SK m. 3). Arabuluculuk sürecinde anlaşma sağlanamaması halinde, son tutanağın aslının veya arabulucu tarafından onaylanmış bir örneğinin dava dilekçesine eklenmesi zorunludur. İşbu Dilekçe'de arabuluculuk sürecinin anlaşamama ile sonuçlandığı belirtilmiştir (Madde III.1, Madde III.10).
c. Dava Türü (Belirsiz Alacak / Kısmi Dava): İşçilik alacaklarının tam ve kesin olarak belirlenemediği durumlarda, özellikle hesaplamanın yargılama sırasında bilirkişi incelemesiyle mümkün olacağı hallerde (örneğin fazla mesai, tatil ücretleri), dava belirsiz alacak davası olarak açılabilir (HMK m. 107). Bu durumda, belirlenebilen asgari bir miktar veya değer üzerinden dava açılır ve yargılama sırasında belirlenen tam miktar üzerinden harç tamamlanarak talep artırılabilir. Kıdem tazminatı, ücret, yıllık izin gibi miktarı belirli veya belirlenebilir alacaklar için ise kısmi dava (HMK m. 109) açılması mümkündür. İşbu Dilekçe'de bazı alacaklar için kısmi, bazıları için belirsiz talepte bulunulmuştur (Madde DAVA DEĞERİ, Madde TALEP SONUCU.6-12).
d. İspat Yükü: İş hukukunda genel kural olarak, iddia eden iddiasını ispatla yükümlüdür (TMK m. 6). Ancak işçilik alacakları davalarında bazı özel durumlar vardır:
i. Çalışma Olgusu ve Süresi: Temel çalışma olgusunu ve süresini işçi ispatlamalıdır. SGK kayıtları, işyeri giriş-çıkış kayıtları, tanık beyanları delil olabilir.
ii. Ücret Miktarı: Ücretin miktarında uyuşmazlık varsa ve işçi iddia ettiği ücreti ispatlayamıyorsa, emsal ücret araştırması yapılır (Madde V.A.19, Madde V.A.20). Kayıt dışı (elden) ödeme iddiası varsa (Madde V.A.18), tanık dahil her türlü delille ispatlanabilir.
iii. Fazla Çalışma, UBGT, Hafta Tatili Çalışması: Bu çalışmaların yapıldığını işçi ispatlamak zorundadır (Madde V.B, Madde V.C, Madde V.E). İşyeri kayıtları (puantaj, vardiya çizelgeleri vb.) öncelikli delildir. Kayıt yoksa veya gerçeği yansıtmıyorsa tanık beyanları önemli hale gelir.
iv. Ödeme Savunması: İşveren, işçinin iddia ettiği alacakları (ücret, fazla mesai, tazminat vb.) ödediğini yazılı delillerle (banka dekontu, imzalı bordro, ibraname vb.) ispatlamakla yükümlüdür.
v. Yıllık İzin: Yıllık iznin kullandırıldığını veya ücretinin ödendiğini ispat yükü işverene aittir (4857 SK m. 56/son).
e. Zamanaşımı: İşçilik alacaklarında zamanaşımı süreleri alacağın türüne göre değişir:
i. Ücret Alacakları (Fazla Mesai, UBGT, Hafta Tatili dahil): 5 yıllık zamanaşımına tabidir (4857 SK Ek Madde 3).
ii. Kıdem Tazminatı ve İhbar Tazminatı: 12.10.2017 tarihinden sonra yapılan fesihlerde 5 yıllık zamanaşımına tabidir. Önceki fesihler için 10 yıllık genel zamanaşımı süresi uygulanır.
iii. Yıllık İzin Ücreti: 5 yıllık zamanaşımına tabidir (4857 SK m. 59).
Zamanaşımı, alacağın muaccel olduğu tarihten itibaren işlemeye başlar. Ücret alacaklarında genellikle hak edildiği tarihten, kıdem tazminatı ve yıllık izin ücretinde ise iş akdinin sona erdiği tarihten itibaren başlar.
f. Talep Edilebilecek Diğer Hususlar: Dava dilekçesinde, alacakların tahsilini güvence altına almak amacıyla ihtiyati tedbir (HMK m. 389 vd.) veya ihtiyati haciz (İİK m. 257 vd.) talep edilebilir (Madde VI, Madde VII). Ayrıca, dava masraflarını karşılama gücü olmayan taraf, adli yardım talebinde bulunabilir (HMK m. 334 vd.) (Madde VIII, Madde TALEP SONUCU.4).
4. DİLEKÇE ÖZELİNDE DİKKAT EDİLEBİLECEK HUSUSLAR
İşçinin emeklilik nedeniyle haklı feshine dayalı alacak taleplerini içeren bir dava dilekçesi hazırlanırken ve dava süreci yürütülürken aşağıdaki hususlara dikkat edilmesi, taleplerin etkin bir şekilde ileri sürülmesi ve ispatı açısından önem arz etmektedir:
a. Gerçek Ücretin Tespiti: İşçilik alacaklarının önemli bir kısmı (kıdem tazminatı, fazla mesai vb.) işçinin aldığı son ücrete göre hesaplanır. Şayet işçinin SGK'ya bildirilen ücreti ile fiilen aldığı ücret farklı ise ve ödemelerin bir kısmı elden yapılmışsa (Madde V.A.18), gerçek ücretin tespiti büyük önem taşır. İşbu Dilekçe'de bu duruma değinilmiş ve emsal ücret araştırması talep edilmiştir (Madde V.A.19, Madde V.A.20). Bu araştırma için ilgili meslek odaları ve sendikalara müzekkere yazılması talebi yerindedir. Ayrıca, aynı işyerinde benzer pozisyonda çalışan tanıkların beyanları ve banka kayıtları da gerçek ücretin ispatında kullanılabilir. Giydirilmiş brüt ücretin hesabına dahil edilecek sürekli nitelikteki yan hakların (yemek, yol, yakacak vb.) (Madde V.A.21, Madde V.A.22) net bir şekilde ortaya konulması ve belgelendirilmesi gerekir.
b. Fazla Çalışma ve Tatil Çalışmalarının İspatı: Fazla çalışma, UBGT ve hafta tatili alacakları, uygulamada ispatı en zor alacak kalemlerindendir. İşbu Dilekçe'de çalışma saatlerine ilişkin iddialar (Madde V.B.23, Madde V.B.24, Madde V.B.25) ve tatil günlerinde çalışıldığı (Madde V.C.27, Madde V.E.1) belirtilmiştir. Bu iddiaların ispatı için öncelikle işyeri kayıtlarının (puantaj, giriş-çıkış kayıtları, vardiya çizelgeleri) celbi talep edilmelidir (Madde DELİL LİSTESİ.10). Bu kayıtların bulunmaması, eksik olması veya gerçeği yansıtmaması durumunda tanık beyanları (Madde DELİL LİSTESİ.1) belirleyici olacaktır. Tanıkların, davacı ile aynı dönemde ve benzer çalışma koşullarında çalışmış olması ve beyanlarının somut, tutarlı ve çalışma düzenini net bir şekilde ortaya koyması gereklidir. Yargıtay'ın "hayatın olağan akışına aykırılık" ve "hakkaniyet indirimi" gibi prensipleri de bu alacakların hesaplanmasında dikkate alınmaktadır.
c. Alacak Kalemlerinin Belirlenmesi ve Hesaplanması: Her bir alacak kaleminin hukuki dayanağının doğru bir şekilde ortaya konulması ve talep edilen miktarların (belirsiz alacak veya kısmi dava ayrımına dikkat edilerek) belirtilmesi önemlidir. Özellikle kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı gibi alacakların "giydirilmiş brüt ücret" üzerinden, yıllık izin, fazla mesai, UBGT ve hafta tatili alacaklarının ise genellikle "çıplak brüt ücret" üzerinden hesaplandığı unutulmamalıdır. İşbu Dilekçe'de kıdem tazminatı için giydirilmiş ücret (Madde V.D.2), yıllık izin için çıplak ücret (Madde V.F.1) esas alınması gerektiği doğru bir şekilde ifade edilmiştir. Talep edilen faiz türleri ve başlangıç tarihlerinin de her alacak kalemi için doğru belirtilmesi (Madde TALEP SONUCU.6-12) yargılama sonunda hak kaybı yaşanmaması adına kritiktir. "Yardım Alacağı" (Madde V.G) gibi taleplerde, hangi yardımların (örneğin bayram harçlığı, eğitim yardımı vb.) talep edildiğinin ve bunların kaynağının (iş sözleşmesi, TİS, işyeri uygulaması) açıklanması, talebin somutlaştırılması açısından faydalı olacaktır.
d. SGK Kayıtları ve Hizmet Birleştirme: Emeklilik nedeniyle fesihte, işçinin prim gün sayısı ve sigortalılık süresinin tespiti esastır. SGK kayıtlarının (Madde DELİL LİSTESİ.14) celbi ve incelenmesi, bu şartların sağlandığının teyidi için zorunludur. İşçinin farklı sosyal güvenlik kurumlarına tabi çalışmaları varsa, hizmet birleştirmesi yapılıp yapılmadığı kontrol edilmelidir.
SONUÇ
İşçinin, yaş dışındaki emeklilik koşullarını sağlayarak iş sözleşmesini feshetmesi, kanundan doğan haklı bir fesih nedenidir ve işçiye başta kıdem tazminatı olmak üzere ödenmemiş işçilik alacaklarını talep etme hakkı verir. Bu hakka dayalı olarak açılacak davalarda, feshin haklılık koşullarının (sigortalılık süresi, prim gün sayısı) oluştuğunun SGK kayıtları ve belgeleriyle ispatlanması, talep edilen her bir alacak kaleminin (kıdem tazminatı, ücret, fazla mesai, tatil ücretleri, yıllık izin vb.) ayrı ayrı ve doğru hukuki dayanaklarla ileri sürülmesi, ispat yükü kurallarına dikkat edilmesi ve zamanaşımı sürelerinin gözetilmesi büyük önem taşımaktadır. Dava sürecinde zorunlu arabuluculuk aşamasının tamamlanmış olması, delillerin (işyeri kayıtları, tanık beyanları, bilirkişi incelemesi, emsal ücret araştırması) eksiksiz sunulması ve taleplerin (belirsiz alacak/kısmi dava, faiz türü ve başlangıcı) doğru bir şekilde formüle edilmesi, yargılamanın selameti ve işçinin haklarına tam olarak kavuşabilmesi açısından vazgeçilmez unsurlardır.
T.C.
...
İŞ MAHKEMESİNE
DAVACI : TC:
Adresi:
VEKİLİ : Av.
DAVALI : TC:
Adresi:
KONU : Emeklilik hakkıyla işçinin fesih hakkına dayalı işçilik alacakları talebidir.
DAVA DEĞERİ : Belirsiz ve kısmi taleplerimizin toplamı ... TL'dir.
AÇIKLAMALAR :
I. MÜVEKKİL HAKKINDA ESASA İLİŞKİN BİLGİ:
Müvekkilim _._.20_ tarihinde doğmuş ve ... yaşındadır. Müvekkilim _._.20_ tarihinden _._.20_ tarihine kadar Davalı işveren yanında son olarak aylık ... TL ücret karşılığında ... olarak çalışmıştır.
II. DİLEKÇE ÖZETİ:
Aşağıda ayrıntılı olarak açıklanan dava konusu olayların maddeler halindeki kısa özetidir:
1. Müvekkil _._.20_ ve _._.20_ tarihleri arasında Davalıda ... olarak çalışmıştır.
2. Müvekkil ... gün çalışma ve prim şartlarını sağlamıştır.
3. Bunun üzerine emeklilik sebebiyle iş akdini fesih beyanını ve işçilik alacaklarının ödenmesi talebini içerir ihtarnameyi Davalıya göndermiştir.
4. ...
5. Alacaklarımızın ödenmemesi üzerine işbu davayı açma zorunluluğu oluşmuştur.
III. USULE İLİŞKİN AÇIKLAMALAR:
1. Davalı taraf ile yapılan arabulucu görüşmesinden netice çıkmamış olup taraflar arasında anlaşma sağlanamamıştır. _._.20_ tarihinde anlaşamama tutanağı imzalanmıştır.
2. ...
IV. ESASA İLİŞKİN DETAYLI VAKIALAR VE HUKUKİ AÇIKLAMALAR:
Esasa ilişkin vakıaların ve hukuki iddialarımızın ayrıntılı açıklamalarıdır:
A. Emeklilik Sebebiyle Haklı Feshe İlişkin Açıklamalar:
1. Müvekkil _._.20_ ve _._.20_ tarihleri arasında Davalı Şirkette ... olarak çalışmıştır.
2. Bilindiği üzere işbu haklı fesih sebebinde yaş olarak emekli olma şartının sağlanmasına gerek olmadan gün çalışma ve prim şartlarının sağlanması yeterlidir.
3. Müvekkilin ... gün çalışması ve ... primi bulunmakta olup gereken tüm şartları sağlamıştır.
4. Bunun üzerine emeklilik sebebiyle iş akdini fesih beyanını ve işçilik alacaklarının ödenmesi talebini içerir ihtarnameyi Davalıya göndermiştir.
5. ...
6. Müvekkilimin haklı feshinden sonra aşağıda açıklanan işçilik alacakları ödenmemiştir.
V. İŞÇİLİK ALACAKLARI TALEBİMİZ HAKKKINDA AÇIKLAMALAR:
Yukarıda açıklanan vakıalar nedeniyle Müvekkilimin İş Kanunundan kaynaklı alacak kalemleri şu şekildedir:
A. Ücret Alacağı Talebimiz:
1. Müvekkil son olarak ... TL aylık brüt ücret almaktadır. Müvekkile yapılan ödemelerin ise hepsi banka aracılığı ile yapılmamıştır. Bir kısım ödemeler banka aracılığı ile yapılırken bir kısım ödemeler elden verilmiştir.
2. Müvekkil ... olarak işyerinde çalışmış bu doğrultuda emsal ücret araştırılması yapılması gerekmektedir. Emsal ücret araştırılması için; ... Sendikalarına ve ... Meslek Odasına müzekkere yazılarak emsal ücretin sorulması talep edilmektedir.
3. Müvekkile ayni kışlık yakacak olarak ... verilmekte, servis hizmeti sunulmakta, yemek işyerinde verilmektedir. Tüm bu durumların alacak kalemlerinin belirlenmesinde göz önünde bulundurulması gerekmektedir.
4. ...
B. Fazla Mesai Alacağı Talebimiz:
1. Müvekkil hem gece hem gündüz vardiyasında en az ... saat çalışmıştır. Akşam vardiyasında ortalama olarak ... da iş başı yapıp sabah ... iş bitimi olarak çalıştırılmış ancak mesai saatlerinden sonra en az ... saat daha çalıştırılmıştır.
2. Gündüz vardiyasında da sabah ... akşam ... saatleri arasında çalıştırılmıştır. Gündüz vardiyasında da ortalama olarak yine ... saat mesai yapmak zorunda kalmıştır. Müvekkile fazla mesai çalışmalarından dolayı ücret ödemesi işverence yapılmamıştır.
3. ...
C. UBGT ve Diğer Tatil Günleri Alacağı Talebimiz:
1. Dini bayramlarda, resmi tatillerde, genel tatil, ulusal bayram günlerinde de izin ve hakları verilmeksizin çalıştırılmıştır. UBGT ve diğer tatil günlerinde yaptığı çalışmalardan ve fazla mesaiden dolayı harici olarak ödeme yapılmamıştır.
2. ...
D. Kıdem Tazminatı Alacağı Talebimiz:
1. Müvekkil davalı Şirkette _._.20_ ve _._.20_ tarihleri arasında çalışmış olup ... yıl kıd