MAHKEMESİ : İŞ MAHKEMESİ

DAVA : Davacı- karşı davalı kıdem tazminatı ile yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti ve ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının, davalı- karşı davacı ise; ihbar tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
mahkemece, asıl davanın kısmen kabulüne, karşı davacı...Denizcilik Liman İşletmeciliği Nak. Tur. İnş. ve Tic. A.Ş.'nin davasının reddine karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı-karşı davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının asıl işvereninin ... Uluslararası Liman İşletmeciliği A.Ş. olan taşeron firma ...Denizcilik şirketinde 2007 yılından itibaren çalışmaya başladığını, iş akdinin ücret alacağı, fazla mesai ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödenmemesi ve SGK primlerinin eksik yatırılması nedeniyle haklı nedenle feshettiğini ileri sürerek,kıdem tazminatı,fazla mesai ücreti,yıllık izin ücreti ve ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarını istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı ... Uluslararası Liman İşletmeciliği A.Ş vekili cevap dilekçesinde özetle;öncelikle zaman aşımı def'inde bulunduklarını, davacının müvekkili şirketin alt işvereni olan davalı ...Şirketi işçisi olduğunu, müvekkili şirket çalışanı olmadığını savunarak, davanın reddini istemiştir.
Davalı-Karşı Davacı ...şirketi vekili cevap dilekçesinde özetle; öncelikle zaman aşımı itirazlarının bulunduğunu, ... A.Ş'nin müvekili şirket ile arasındaki liman yük tahmil tahliye sözleşmesini 29/08/2014 tarihinde feshederek bu faaliyetleri ... Denizcilik LTD. ŞTİ. ünvanlı firmaya verilmesi üzerine davacı işçinin gerçekte iş akdi feshedilmediği halde bu firmayla iş görüşmesi yaptığını savunarak,davanın reddine karar verilmesini ve karşı davasında davacı işçinin müvekkili şirkete önel tanımadan iş akdini sonlandırdığını, ancak bundan sonra fiilen iş yerini devir alan ... Denizcilik LTD. ŞTİ. nezdinde çalışmasını sürdürebilmiş ise de 4857 sayılı İş Yasası'nın 17. maddesi gereği ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olduğunu ileri sürerek,ihbar tazminatını istemiştir.
C) Bozma İlamı ve Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemenin ilk kararı Yargıtay 7. Hukuk Dairesinin 29/03/2016 tarih ve 2016/3346 Esas, 2016/7326 Karar sayılı bozma ilamı ile özetle; “ ...Fazla mesai ücreti konusunda taraflar arasında ihtilaf bulunmaktadır. Davacı (karşı davalı) işçi vekili, müvekkilinin fazla mesai yaptığını, günde 13 saat kimi zaman 15 saat çalıştığını ancak fazla mesai ücretinin ödenmediğini iddia etmiştir. Hükme esas alınan bilirkişi raporunda davalı (karşı davacı) ...Denizcilik Liman İşletmeciliği A.Ş.'nin üç vardiyalı sistem dahilinde çalışıldığını savunmasına rağmen dinlenen taraf tanıklarının beyanlarına göre işçilerin vardiyasından dört saat önce ya da vardiya bitiminden sonra 4 saat daha çalıştırıldığı ve haftalık 18 saat fazla mesai yaptığı kabul edilerek alacak hesaplanmıştır. Dosya içeriğindeki deliller dikkate alındığında bilirkişinin ve buna itibar eden mahkemenin kabulü yerindedir. Ancak haftalık 18 saat fazla mesai tanık anlatımları ile tespit edilmiş olup kayda dayanmamaktadır. Bu itibarla işçinin ihtirazi kaydının bulunmaması nedeni fazla mesai tahakkuku bulunan tüm ayların dışlanması yerine, bazı aylara ait bordrolardaki fazla mesai tahakkuklarının sembolik olduğu gerekçesi ile mahsubu hatalı olmuştur. Fazla mesai tahakkuku bulunan tüm aylar hesaplamalarda dışlanmalıdır. Davacı (karşı davalı) vekili kısmi olarak açtığı davada bilirkişi r