Yargıtay
Dairesi: 7. Hukuk Dairesi
Esas No: 2015/ 13597
Karar No: 2015 / 13597
Karar Tarihi: 02.07.2015

Mahkemesi : Kahramanmaraş 2. İş Mahkemesi

Tarihi : 13/11/2014

Numarası : 2014/619-2014/17





Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

Davacı, elektrikçi olarak davalı işyerinde çalıştığını 20-21/03/2014 tarihlerinde rahatsızlığı nedeniyle Aile Hekimliğinden rapor aldığını, rapor bitimi 22/03/2014 tarihinde işe gittiğinde ise yetkili amir tarafından kendisine idari İzin verildiğini ve 24/03/2014 tarihinde işe başlamasının ifade edildiğini, ancak 24/03/2014 tarihinde işyerine gittiğinde içeri alınmadığını, iş akdinin feshedildiğinin söylendiğini, Kahramanmaraş 4. Noterliği kanalıyla gönderilen 24/03/2014 tarihli fesih bildiriminde 20/03/2014 tarihinde 10 elektrikçi personelin işe gelmediği, birlikte hareket ederek rapor almalarının hayatın olağan akışına aykırı olduğu, eylemin toplu şekilde planlandığı, işletme müdürüne tehditkar sözler sarfedildiği yönünde bilgiler edinildiği, yazılı savunma istenildiği halde vermekten kaçınıldığı, iş planının aksatılmasına dayalı söz konusu eylem ve işletme müdürüne tehditkar ifadeler kullanılması nedeniyle 6356 sayılı Kanunun 58. ve 70. ve İş Kanununun 25. maddesine göre tazminatsız iş akdinin feshedildiğinin bildirildiğini, sendikalı olmadığını aldığı raporun tamamen gerçek olduğunu ve feshin haklı veya geçerli bir nedene dayanmadığını belirterek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı vekili, işyerinde iş ortamını ve iş akışını olumsuz etkileyecek davranışlarda bulunan, iş arkadaşlarını işverene karşı kışkırtan, 9 elektrikçi çalışan ile birlikte aynı gün rapor alıp işverene veren ve işletme müdürüne tehditkar sözler sarfeden davacı ve arkadaşlarının iş akitlerinin usulüne uygun olarak haklı nedenle feshedildiğini savunarak davanın reddini istemiştir.

Mahkemece, iş akdinin feshinin geçerli nedenle yapıldığı konusundaki ispat yükünün davalıda olduğu, davalı tarafından dosyaya ibraz edilen belgeler ile dinlenen tanık beyanları ve alınan müzekkere cevaplarının birlikte değerlendirilmesi sonucunda davacının iş akdinin feshine konu sağlık raporunu aldığı tarihte davacı ile birlikte aynı işyerinde çalışan elektrik işlerine bakan işçi sayısının 12 olduğu, davacı ile birlikte toplam 10 kişinin aynı günlere ilişkin çeşitli ibareler içerir sağlık raporlarını alarak ibraz ettikleri, bu konuda iş akdi feshedilen diğer bir kısım davacıların da işe iade istemine ilişkin dava açtıkları, yine aynı konuda K.Maraş 1. İş Mahkemesinde bir kısım işçinin açtığı ayrı ayrı dava dosyalarının bulunduğu, K.Maraş 1. İş Mahkemesinin 2014/350 Esas sayılı