Mahkemesi : Dörtyol 1. İş Mahkemesi
Tarihi : 02/04/2013
Numarası : 2011/2-2013/182

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,
2-Davacı vekili, müvekkilinin davalı işyerinde 16.06.2009-26.11.2010 tarihleri arasında oksijen fabrikası formeni olarak çalıştığını, çalışma süresi boyunca hafta içi 08.00-18.30, Cumartesi günü ise 08.00-15.00 saatleri arasında ve ayrıca bazı pazar günlerinde çalıştırıldığını, fazla mesai ücreti ödememek için gerçeğe aykırı olarak tüm işçilerin işe giriş çıkış saatini 08.00-16.00 olarak gösteren puantaj belgeleri düzenlendiğini ve işten çıkarma baskısı ile imzalatıldığını, resmi tatil, dini bayram ve genel tatillerde çalışmasına rağmen karşılığı ücretlerinin ödenmediğini ileri sürerek fazla mesai ile ulusal bayram ve genel tatil ücretinin davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı vekili, davacının iş akdi devam ederken 03.11.2010 tarihinde istifa dilekçesi verdiğini, istifası uygun görülerek 25.11.2010 tarihinde işten çıkışının yapıldığını, tüm hakları ödenerek davalı şirketi ibra ettiğini, çalıştığı süre içinde fazla mesai yapmadığını, bayram günlerinde çalışmadığını, işe giriş çıkış saatlerinin hepsinin şirket bünyesinde kayıtlı olup çalışanların ana kapıdan kartlı geçiş sistemi ile geçtiğini, çalışma saatlerinin hafta için 08.30-18.00 ve cumartesi günü 08.30- 15.00 arasında olduğunu, düzenlenen puantajları işçilerin kendi hür iradeleri ile imzaladıklarını savunarak davanın reddini istemiştir.
Mahkemece toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna göre davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Davacı işçinin fazla çalışma yapıp yapmadığı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatla yükümlüdür. Ücret bordrolarına ilişkin kurallar burada da geçerlidir. İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir. Bir başka anlatımla bordronun sahteliği ileri sürülüp kanıtlanmadıkça, imzalı bordroda görünen fazla çalışma alacağının ödendiği varsayılır.
Fazla çalışmanın ispatı konusunda işyeri kayıtları, özellikle işyerine giriş çıkışı gösteren belgeler, işyeri iç yazışmaları delil niteliğindedir. Ancak, fazla çalışmanın yazılı belgelerle kanıtlanamaması durumunda tarafların, tanık beyanları ile sonuca gidilmesi gerekir. Bunun dışında herkesçe bilinen genel bazı vakıalar da bu noktada göz önüne alınabilir. İşçinin fiilen yaptığı işin niteliği ve yoğunluğuna göre de fazla çalışma olup olmadığı araştırılmalıdır.
İmzalı ücret bordr