SENTENCIA DEL TRIBUNAL DE PRIMERA INSTANCIA (Sala Cuarta)

de 19 de febrero de 2004

Asunto T‑19/03

Spyridoula Konstantopoulou

contra

Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas

«Funcionarios – Concurso general – No admisión a las pruebas orales»

Texto completo en lengua francesa II - 0000

Objeto: Recurso que tiene por objeto la anulación de la decisión del tribunal del concurso general CJ/LA/14 de 23 de octubre de 2002 por la que se rechaza admitir a la demandante a las pruebas orales del citado concurso.

Resultado: Se desestima el recurso. Cada parte cargará con sus propias costas.

Sumario

1. Funcionarios – Concurso – Tribunal – Denegación de la solicitud de participación – Obligación de motivación – Alcance – Respeto del secreto de los trabajos

(Estatuto de los Funcionarios, anexo III, art. 6)

2. Funcionarios – Concurso – Evaluación de las aptitudes de los candidatos – Facultad de apreciación del tribunal – Decisión de no inclusión en la lista de aptitud – Obligación de motivación – Alcance

(Estatuto de los Funcionarios, anexo III)

3. Funcionarios – Concurso – Evaluación de las aptitudes de los candidatos – Facultad de apreciación del tribunal – Control jurisdiccional – Límites

(Estatuto de los Funcionarios, anexo III, art. 5)

4. Funcionarios – Concurso – Concurso-oposición – Modalidades y contenido de las pruebas – Métodos de corrección – Facultad de apreciación del tribunal – Control jurisdiccional – Límites

(Estatuto de los Funcionarios, anexo III)

1. La obligación de motivación de una decisión lesiva tiene por objeto, por una parte, proporcionar al interesado las indicaciones necesarias para determinar si la decisión está o no fundada y, por otra, hacer posible su control jurisdiccional.

En lo referente a las decisiones adoptadas por el tribunal de un concurso, dicha obligación de motivación debe conciliarse con el respeto del secreto que ampara los trabajos del tribunal. La observancia de dicho secreto se opone tanto a la divulgación de las actitudes adoptadas por los miembros individuales de los tribunales como a la revelación de cualquier dato relacionado con apreciaciones de carácter personal o comparativo referentes a los candidatos. La exigencia de motivación de las decisiones del tribunal de un concurso debe tener en cuenta la naturaleza de los trabajos de que se trate.

Los trabajos del tribunal de un concurso comprenden, en general, al menos dos fases distintas, a saber, en primer lugar, el examen de las candidaturas para seleccionar los candidatos admitidos al concurso y, en segundo lugar, el examen de las aptitudes de los candidatos para los puestos de trabajo que han de cubrirse, con objeto de elaborar una lista de aptitud. La segunda fase de los trabajos del tribunal de un concurso es ante todo de naturaleza comparativa y, por este motivo, está amparada por el secreto inherente a dichos trabajos.

Los criterios de corrección adoptados por