......Personel Yönetmeliği’ne göre......personeline bir yılda dört ikramiye verilmesi gerekmesine rağmen altı ikramiye verilmesi sonucu ......TL tutarında kamu zararına neden olunduğu konusuyla ilgili olarak,

...........Yönetmeliği’nin ‘İkramiye’ başlıklı 104 üncü maddesinde,

“......’de kadrolu çalışan personele bir yıllık bütçe döneminde aylık, yan ödeme, ek gösterge ve taban aylığı dahil, sosyal yardımlar hariç olmak üzere birer aylık ücreti tutarında 10 Haziran, 10 Ağustos, 10 Ekim ve 10 Aralık tarihlerinde dört ikramiye ödenir. Ödeme tarihleri resmi tatil ile çakışırsa, ücretler tatilden önceki gün ödenir. ....... ile ilişiği kesilmiş veya atanmış olup da henüz göreve başlamamış personele ikramiye ödenmez.”

.......Kuruluş Kanunu’nun 4 üncü maddesinin 11.10.2011 tarih ve 662 sayılı KHK’nın 38 inci maddesi ile mülga olan g maddesinde, enstitüde çalışan devamlı ve geçici personelin kadrolarını ve bunlara verilecek ücretleri tespit etmek Genel Kurul’un yetkileri arasında sayılmıştır.

......’nin 2010 yılı Mayıs ayında yapılan 49 uncu Genel Kurulu’nda, “2010 faaliyet döneminde, faaliyet tahakkuklarının 2009 yılı faaliyet tahakkuklarından en az %14 artış olması ve bu miktarın en az %90'ının tahsil edilmesi kaydıyla, 2011 bütçe döneminde, .......çalışanlarından kimlere, ne miktarda ve ne zaman verileceği Genel Sekreterliğin teklifi ve Başkanın onayı ile tespit etmek kaydıyla iki

maaş tutarında teşvik ikramiyesi verilmesi” kararı alınmıştır. 2009 yılı tahakkuk tutarının ......TL, 2010 yılı tahakkuk tutarının ......TL, 2010 yılı tahsilat tutarının ise .......TL olarak gerçekleştiği, dolayısıyla, 2010 yılı tahakkukunun 2009’a göre % 15 artış gösterdiği ve % 93,7 oranında tahsilat gerçekleşmiş olduğu anlaşılmaktadır. Genel Kurul Kararı’nda belirlenen performansın gerçekleşmesi üzerine, ...... personeline 2011 yılı Şubat ve Nisan aylarında iki adet teşvik ikramiyesi verildiği görülmektedir.

Yukarıda yazılan mevzuat hükümleri, savunmalar ve savunma eklerinin birlikte değerlendirilmesi neticesinde, ...... personeline 2011 yılındaki dört ikramiyenin ...... Personel Yönetmeliği’nin 104 üncü maddesine göre, 2011 yılının Şubat ve Nisan aylarındaki iki adet teşvik ikramiyesinin ise, ...... Kuruluş Kanunu’nun 4 üncü maddesinin 11.10.2011 tarih ve 662 sayılı KHK’nın 38 inci maddesi ile mülga olan g maddesine göre performansa dayalı olarak verildiği anlaşılmıştır.

Bu itibarla, ...... personeline 2011 yılında, 2 adet teşvik ikramiyesi olmak üzere toplam 6 adet ikramiye ödenmesinin mevzuatına uygun olduğuna, bu nedenle ......TL ile ilgili olarak ilişilecek husus bulunmadığına oy birliğiyle,








Full & Egal Universal Law Academy