(2709 S. K. m. 74, 128) (657 S. K. m. 72)
SAYI: 18745356-101.07.04-E.5155
BAŞVURU NO: 2018/13083
KARAR TARİHİ: 28/02/2019
TAVSİYE KARARI
BAŞVURAN:
BAŞVURAN VEKİLİ / TEMSİLCİSİ:
BAŞVURUYA KONU İDARE: Sağlık Bakanlığı
BAŞVURUNUN KONUSU: Başvuranın aile birliği sebebiyle yer değişikliği talebidir.
BAŞVURU TARİHİ: 24.10.2018
I. BAŞVURANIN İDDİA VE TALEPLERİ
1. Başvuran Sn. … Kilis Devlet Hastanesinde hemşire olarak görev yaptığını, eşi …’un Ticaret Bakanlığı Kilis Öncüpınar Gümrük Müdürlüğünde bölge amiri olarak görev yapmakta iken görev süresi dolduğu için zorunlu olarak diğer hizmet bölgelerine rotasyona tabi olduğundan tayininin Milas Havalimanı Gümrük Müdürlüğüne yapıldığını, kendisinin eş mazereti yer değişikliği talebinin Sağlık Bakanlığının Ticaret Bakanlığından görüş almasına rağmen kabul edilmeyerek reddedildiğini, ikisi öğrenci üç çocuğu bulunduğunu ve aile birliklerinin bozulmasından kaynaklanan mağduriyetinin giderilmesi için kendisinin de Muğla iline naklen yer değişikliğinin yapılarak ailecek yaşadığı mağduriyetin giderilmesini talep etmektedir.
II.İDARENİN BAŞVURUYA İLİŞKİN AÇIKLAMALARI
2. Kurumumuzun bilgi ve belge isteme yazısına istinaden, Sağlık Bakanlığı tarafından gönderilen 29.11.2018 tarihli cevabi yazı ve eklerinden özetle;
2.1. Başvuran …’un aile birliği mazereti nedeniyle Sağlık Bakanlığı Atama ve Yer değiştirme Yönetmeliğinin Aile Birliği Mazeretine Bağlı Yer Değişikliği başlıklı 20. maddesi ikinci fıkrasının (c) bendine göre Muğla iline atanma talebi bulunduğunu,
2.2. Başvuran ... ’un, eşi ... ’un Ticaret Bakanlığı Kilis Öncüpınar Gümrük Müdürlüğü görev süresinin dolmasıyla Milas Havalimanı Gümrük Müdürlüğüne atamasının yapıldığından bahisle eş durumu tayini için başvurduğu,
2.3. Bakanlıklarınca Ticaret Bakanlığı’na 28.08.2018 tarihli yazı yazılarak, …’un, teşkilat kadro ve mevzuatları gereği Kilis'e aile birliği mazeretine bağlı atamasının yapılıp yapılamayacağının bildirilmesinin istenildiği,
2.4. Söz konusu yazıya Ticaret Bakanlığı tarafından cevap verildiği, cevabi yazıda; “…'un aile birliği mazeretine bağlı atanmasına ilişkin herhangi bir engel bulunmadığı bildirildiğinden …’un Muğla iline naklen tayininin yapılamadığını, bildirdiği,
2.5. Sağlık Bakanlığının söz konusu yer değişikliği talebi ile ilgi Ticaret Bakanlığı ile yaptığı koordinasyon yazışmalarının incelenmesiyle,
2.6. Sağlık Bakanlığının Ticaret Bakanlığına 28.08.2018 tarihli yazı yazdığı yazıda özetle; hemşire unvanında Muğla ilinin personel doluluk oranı yüksek olan 1. hizmet bölgesi A hizmet grubunda bulunması nedeniyle, yukarıda belirtilen hüküm gereği …’un Muğla iline tayini yapılamadığı, adı geçenin tayin talebinin değerlendirilmesinde esas teşkil etmek üzere; eşi …’un aile birliği mazeretine istinaden Kilis iline tayininin yapılıp yapılamayacağı, yapılamaması halinde tayinine engel teşkil eden mevzuatta yer alan hukuki nedenlerin belirtilen Yönetmelik hükmü çerçevesinde bildirilmesinin istendiği ” ifadesinin bulunduğu,
2.7. “Ticaret Bakanlığının cevabi yazısında ise özetle; aile birliği mazeretine dayalı yer değişikliği talebi ile ilgili işlemlerin, Bakanlıkları Yer değiştirme Yönetmeliğinin 9 uncu maddesinin ikinci fıkrasında belirtilen istisnalar hariç olmak üzere (yılda bir kez) sadece yer değiştirme döneminde yapılacağının hüküm altına alındığı, anılan yönetmelik hükümlerine göre; Gümrük Teşkilatı için görev yerleri ile faaliyetleri dikkate alınmak suretiyle Bölge Müdürlüklerinin gruplandırılarak beş ayrı hizmet bölgesi oluşturulduğu, anılan Yönetmeliğe göre her hizmet bölgesi için belirlenmiş süreyi tamamlayan personelin farklı hizmet bölgesine atama zorunluluğunun bulunduğu, bu nedenle; GAP Gümrük ve Ticaret Bölge Müdürlüğü bağlantısı Öncüpınar Gümrük Müdürlüğündeki (Kilis) çalışma süresini tamamlayan adı geçenin, 2018 yılı rotasyon döneminde eş durumu mazeretine dayalı talepte bulunmadığından, bölge hizmet süresinin boş olduğu Batı Akdeniz Gümrük ve Ticaret Müdürlüğü bağlantısı Milas Havalimanı Gümrük Müdürlüğüne atanarak 06/08/2018 tarihinde görevine başladığı ve ilgilinin şu an için Kilis’e atamasının mümkün bulunmadığı ifadelerine yer verildiği anlaşılmıştır.”
İfadeleri yer almaktadır.
III. İLGİLİ MEVZUAT
3. Anayasamızın “Dilekçe, bilgi edinme ve kamu denetçisine başvurma hakkı” başlıklı 74 üncü maddesinde; “Herkes, bilgi edinme ve kamu denetçisine başvurma hakkına sahiptir. Türkiye Büyük Millet Meclisi Başkanlığına bağlı olarak kurulan Kamu Denetçiliği Kurumu idarenin işleyişiyle ilgili şikayetleri inceler.” hükmü, “Kamu Hizmeti Görevlileriyle İlgili Hükümler” ana başlığında “Genel Hükümler” kenar başlıklı 128 inci maddesinde; “Memurların ve diğer kamu görevlilerinin nitelikleri, atanmaları, görev ve yetkileri, hakları ve yükümlülükleri, aylık ve ödenekleri ve diğer özlük işleri kanunla düzenlenir. Ancak, malî ve sosyal haklara ilişkin toplu sözleşme hükümleri saklıdır.” hükmü, “Yönetmelikler” başlıklı 124 üncü maddesinde; “Başbakanlık, bakanlıklar ve kamu tüzelkişileri, kendi görev alanlarını ilgilendiren kanunların ve tüzüklerin uygulanmasını sağlamak üzere ve bunlara aykırı olmamak şartıyla, yönetmelikler çıkarabilirler…”,
4. 6328 sayılı Kamu Denetçiliği Kurumu Kanunu’nun “Kurumun görevi” başlıklı 5 inci maddesinin birinci fıkrasında; “Kurum, idarenin işleyişi ile ilgili şikâyet üzerine, idarenin her türlü eylem ve işlemleri ile tutum ve davranışlarını; insan haklarına dayalı adalet anlayışı içinde, hukuka ve hakkaniyete uygunluk yönlerinden incelemek, araştırmak ve idareye önerilerde bulunmakla görevlidir.”,
5. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun “Yer değiştirme suretiyle atanma” başlıklı 72 nci maddesinin ikinci fıkrasında; “Yeniden veya yer değiştirme suretiyle yapılacak atamalarda; aile birimini muhafaza etmek bakımından kurumlar arasında gerekli koordinasyon sağlanarak memur olan diğer eşin de isteği halinde ataması, atamaya tabi tutulan memurun atandığı yere 74 ve 76 ncı maddelerde belirtilen esaslar çerçevesinde yapılır. Yer değiştirme suretiyle atanmaya tabi memurun atandığı yerde eşinin atanacağı teşkilatın bulunmaması ya da teşkilatı olmakla birlikte niteliğine uygun münhal bir görev bulunmaması ve ilgilinin de talebi halinde, bu personele eşinin görev süresi ile sınırlı olmak üzere aşağıdaki şartlarda izin verilebilir. ”,
6. Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişin Yönetmelik’in “Aile Birliği Mazeretine Bağlı Yer Değişikliği” başlıklı 14 üncü maddesinin birinci fıkrasının a ve c bentlerinde; “a)Kamu personeli olan eşinin, kurum içi yer değiştirme suretiyle atanma imkânın olmaması veya mevzuatı uyarınca eşin zorunlu yer değiştirmeye tabi tutulan bir görevde bulunması durumunda bu kapsamdaki eşin bulunduğu yere... c) Eşlerin farklı kurumda çalışıyor olması halinde kurumlar arası gerekli koordinasyon sağlanmak suretiyle her iki kurumun da öncelikli hizmet ihtiyacının bulunduğu yere atanması suretiyle yapılabilir.”,
7. 26.03.2013 tarihli ve 28599 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Sağlık Bakanlığı Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliğinin;
7.1. “Temel ilkeler” başlıklı 5 inci maddesinde; “Bu Yönetmelik tüm atama ve yer değiştirmelerde;
a) Kadro imkânları göz önünde bulundurulması,
b) Ekonomik, sosyal ve kültürel şartlar ile ulaşım şartları yönünden benzerlik ve yakınlık gösteren illerin gruplandırılarak işlem yapılması,
c) Personelin hizmet bölgeleri ve grupları arasında, hizmet gerekleri de dikkate alınarak, adil ve dengeli dağılımın sağlanması,
ç) Personel hareketlerinde hizmet puanının belirleyici olması,
d) PDC’de belirlenen sayılardaki aktif çalışanların dikkate alınarak idarenin hizmet ihtiyacının karşılanması, aylıksız izin, askerlik ve geçici görev gibi nedenlerle aktif olmayan standartlara bu süre içerisinde atama yapılması,
e) Atamalarda hizmet birimlerinin ihtiyacına göre sertifika, diploma gibi özel nitelikler aranılarak, nitelikli personel eliyle hizmet sunumunun sağlanması,
f) Personelin başvuru tarihinde yürürlükte olan usul ve esaslar çerçevesinde işlem yapılması ilkelerini esas alır.”,
7.2. Aile birliği mazeretine bağlı yer değişikliği başlıklı 20 nci maddesinin ikinci fıkrasında; “ Eşlerin farklı kamu kurum ve kuruluşlarında kamu personeli olarak çalışması halinde;
a) Varsa eşinin kurumuyla yapılan protokol hükümleri uygulanır.
b) Eşleri, mevzuatı uyarınca zorunlu yer değiştirmeye tâbi olarak mülki idare amirliği, milli istihbarat, emniyet hizmetleri sınıflarından birinde görev yapanlar ile hâkim, savcı veya Türk Silahlı Kuvvetlerinde subay, astsubay, uzman jandarma, uzman erbaş veya uzman er olarak görev yapan personelin eşinin görev yaptığı yere ataması yapılır.
c) Yer değişikliği talebinde bulunan personelin eşinin görev yaptığı yerin kendi unvan ve branşında C veya D hizmet grubunda olması halinde eşinin görev yaptığı yere ataması yapılır. Aksi halde ilgili kurumla koordinasyon sağlanır. (Değişik cümle:RG-9/2/2019-30681) Atama talebinde bulunan personelin bulunduğu yerde, eşinin görev yaptığı kurumun teşkilatının bulunmaması, kadro veya mevzuatı açısından aile birliği mazeretine dayalı atanma imkânının olmaması halinde aile birliği sağlanır; ancak bu bendin birinci cümlesi stratejik personel için uygulanmaz
8. Gümrük Ve Ticaret Bakanlığı Yer Değiştirme Yönetmeliği
Yer Değiştirme Suretiyle Atanmaya İlişkin Genel Esaslar
8.1. “Temel ilkeler” başlıklı 5 inci maddesinde; “(1) Bu Yönetmeliğin uygulanması ile ilgili temel ilkeler şunlardır;
a) Yer değiştirme suretiyle atamalarda kadro imkânları ile Bakanlığın hizmet ihtiyacı dikkate alınır.
b) Bu Yönetmelik çerçevesinde yer değiştirme suretiyle atamalar; ekonomik, sosyal, kültürel ve ulaşım şartları yönünden benzerlik ve yakınlık gösteren görev yerleri ile faaliyetleri dikkate alınmak suretiyle Ek-1 ve Ek-2 sayılı cetvellerde yer alan bölge müdürlükleri ve bağlantı idareler itibariyle oluşturulan hizmet bölgeleri arasında yapılır. Ek-1 sayılı cetvelde yer almayan hizmet birimlerinde görev yapacak personel ise bölge müdürlüğü ve bağlantı idare olan müdürlük emrine ataması yapılanlar arasından bölge müdürlüğü ve müdürlükçe tespit edilir.
c) Yapılacak atamalarda, aile birimini muhafaza etmeye özen gösterilir.
(2) Bu atamalarda, hizmet bölgeleri arasında, hizmetin gereği de dikkate alınarak, personelin adil ve dengeli dağılımını sağlamak esastır.
(3) Yer değiştirme suretiyle atanacak personel, halen görev yapılan hizmet bölgesindeki çalışma süresi en fazla olanlardan başlanarak tespit edilir. Atamalarda sırasıyla hizmet puanı ve tercih sırası esas alınır.”
8.2. “Hizmet bölgeleri” başlıklı 6 ncı maddesinde; “(1) Görev yerleri ile faaliyetleri dikkate alınmak suretiyle 7 nci maddenin birinci fıkrasının (a) bendinin (1) numaralı alt bendi ile (b) bendinde sayılan unvanlar için oluşturulan beş ayrı hizmet bölgesi Ek-1 sayılı cetvelde, 7 nci maddenin birinci fıkrasının (a) bendinin (2) numaralı alt bendinde sayılan unvanlar için oluşturulan üç ayrı hizmet bölgesi Ek-2 sayılı cetvelde gösterilmiştir.”
8.3. “Yer değiştirme suretiyle atamaya tabi personel” başlıklı 7 nci maddesinde; “(1) Yer değiştirme suretiyle atamaya tabi personel aşağıda gösterilmiştir;
a) Taşra teşkilatı personeli;
1) Bölge Müdür Yardımcısı, Gümrük Müdürü, Gümrük Muhafaza Kaçakçılık ve İstihbarat Müdürü, Personel Müdürü, Şube Müdürü, Araştırmacı (640 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile atanan),
Gümrük Müdür Yardımcısı, Bölge Amiri, Kısım Amiri, Şef, Muayene Memuru, Muhafaza Memuru, Bilgisayar İşletmeni, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni, Memur, İcra Memuru.
2) Laboratuar Müdürü, Mühendis (laboratuar müdürlüklerinde görevli), Kimyager, Laborant.
b) Döner sermaye teşkilatı personeli; Tasfiye İşletme Müdürü, İşletme Müdür Yardımcısı, Şef, Bilgisayar İşletmeni, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni, Memur, Anbar Memuru, Satış Memuru, Veznedar, Koruma ve Güvenlik Görevlisi.”
düzenlemeleri yer almaktadır.
IV. KAMU DENETÇİSİ SADETTİN KALKAN’IN KAMU BAŞDENETÇİSİ’NE ÖNERİSİ
9. Başvuranın iddiaları, idarenin konu ile ilgili açıklamaları, ilgili mevzuat ve tüm dosya kapsamı birlikte değerlendirildiğinde; idarenin talebi yerine getirmemesinin hukuka ve hakkaniyete aykırı olduğu tespit edildiğinden, başvuru talebinin kabulü yönünde hazırlanan “Tavsiye Karar Önerisi” Kamu Başdenetçisi’ne sunulmuştur.
V. DEĞERLENDİRME VE GEREKÇE
A. Hukuka, Hakkaniyete ve İnsan Haklarına Uygunluk Yönünden Değerlendirme
10. 1 numaralı paragrafta da ayrıntılı belirtildiği üzere başvuran; eşi …’un Öncüpınar Gümrük Müdürlüğünde bölge amiri olarak yaptığı görev süresinin dolmasından bahisle zorunlu yer değiştirmeye tabi olarak Milas Havalimanı Gümrük Müdürlüğüne yer değişikliği suretiyle atamasının yapıldığını, kendisinin ise Kilis Devlet Hastanesinde görev yaptığını belirterek aile birliğinin sağlanabilmesi için kendisinin de Muğla iline tayin edilmesini Sağlık Bakanlığından talep etmektedir.
11. Sağlık Bakanlığı …’un Muğla iline naklen atamasının Muğla ilinin 1. hizmet bölgesi A hizmet grubunda olması ve kadronun dolu olmasından dolayı yapılamadığından bahisle, eşinin kurumu Ticaret Bakanlığı ile yazışmalar yaparak ilgilini tekrar Kilis ilinde görev yapıp yapamayacağına dair bilgi istemiştir. Gümrük ve Ticaret Bakanlığı ise, …’un zorunlu yer değiştirmeye tabi personel olduğunu, aile birliği mazeretinin sadece yer değiştirme döneminde istenebileceğini dönem itibariyle Kilis’e yer değişikliğinin mümkün olmadığı bilgisini vermiştir. Bunun üzerine Sağlık Bakanlığı başvuranın eşinin kurumunun kadro veya aile birliği mazeretine dayalı atanma imkanının bulunmadığına dair herhangi bir hüküm bulunmadığından yukarıda da belirtilen kendi mevzuatı gereği …’un Muğla iline naklen yer değişikliği talebini kabul etmemiştir
12. Anayasa’nın 41 inci maddesinde “Aile, Türk toplumunun temelidir ve eşler arasında eşitliğe dayanır. Devlet, ailenin huzur ve refahı ile özellikle ananın ve çocukların korunması ve aile planlamasının öğretimi ile uygulanmasını sağlamak için gerekli tedbirleri alır, teşkilatı kurar.” hükmü yer almaktadır. Söz konusu hükmün amacı kamu görevlilerinin ailevi kaygılardan uzak bir biçimde kamu hizmetlerini verimli, etkin ve sağlıklı bir biçimde yürütmelerini sağlamaktır.
13. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun memurların yer değiştirme suretiyle atanmalarını düzenleyen 72 nci maddesinin değişik 2 nci fıkrasında da, yer değiştirme suretiyle yapılacak atamalarda; aile birimini muhafaza etmek için kurumlar arasında gerekli koordinasyon sağlanması ve belli esaslar çerçevesinde atamanın yapılması gerektiği belirtilmiştir. Ayrıca yine aynı maddede yer değiştirme suretiyle atanmaya tabi memurun atandığı yerde eşinin atanacağı teşkilatın bulunmaması ya da teşkilatı olmakla birlikte niteliğine uygun münhal bir görevin bulunmaması durumunda memura eşinin görev süresi ile sınırlı olmak üzere (belirtilen şartlarda) izin verilebileceği hükme bağlanmıştır.
14. 657 sayılı Kanun ve söz konusu Yönetmelik esas alınarak Sağlık Bakanlığı Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği düzenlenmiştir. Yönetmeliğin 20 nci maddesinde, personelin eş durumu nedeniyle nakil talebinde bulunabilmesi için eşlerden biri bir başka kurumda çalışıyor ise ilgili kurumla koordinasyon sağlanacağı ve eşinin görev yaptığı kurumun başka yerde teşkilatının bulunmaması, kadro veya mevzuatı açısından aile birliği mazeretine dayalı atanma imkânının olmaması halinde talebin değerlendirileceği belirtilmiştir.
15. Başvuranın eşi, zorunlu hizmet süresine tabi Ticaret Bakanlığı personeli olup görev süresi sonunda zorunlu yer değiştirme döneminde Muğla ili Milas ilçesine atanmıştır. Başvuranın ikisi öğrenci ve biri dört yaşında olan çocuklarından ikisinin babalarının, birinin annesinin yanında kalmak zorunluluğuyla ailenin parçalanmış duruma düşmüş olması başvuranın talebinin haklılığını ortaya koymakta olup başvuranın zorunlu yer değişikliği sonrası eşinin bulunduğu yere, aile birliği mazeretiyle yer değişikliği talebinin hayatın olağan akışı içine zorunlu bir durum olduğu aşikârdır. Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişin Yönetmeliğin, 6 no.lu paragrafta yer verilmiş olan, “Aile Birliği Mazeretine Bağlı Yer Değişikliği” başlıklı 14 üncü maddesinin birinci fıkrasının a ve c bentleri düzenlemesi karşısında Sağlık Bakanlığı tarafından, Sağlık Bakanlığı Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği gereği başvuranın tayin talebinin reddedilmesinin; başta Anayasa olmak üzere, 657 sayılı Kanun ve Devlet Memurlarının Yer değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmeliğin ilgili düzenlemelerine ters düştüğü değerlendirilmiş ve başvuranın yukarıda bahsedilmiş olan aile durumu da dikkate alındığında hakkaniyet gereği de başvuranın talebinin kabulüne karar verilmesi gerekmiştir.
16. Kurumumuzca yapılan değerlendirme neticesinde; başvuranın Muğla İline aile birliği mazeretine bağlı yer değişikliği talebinin, Sağlık Bakanlığı tarafından reddedilmesi işleminde hukuka ve hakkaniyete uyarlık tespit edilemediği sonuç ve kanaatine varılmıştır.
B. İyi Yönetim İlkeleri Yönünden Değerlendirme
17. İyi yönetim ilkelerine 28/03/2013 tarihli ve 28601 mükerrer sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Kamu Denetçiliği Kurumu Kanununun Uygulanmasına İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmeliğin “İyi Yönetim İlkeleri” başlıklı 6 ncı maddesinde de yer verilmiş olup; söz konusu ilkeler yönünden yapılan değerlendirme neticesinde; başvuru kapsamında Kurumumuzun bilgi ve belge talebine süresi içinde cevap verildiği, idarenin başvuran ile ilgili işlemlerinde makul sürede karar verme, kanunlara uygunluk, nezaket, şeffaflık, hesap verilebilirlik, haklı beklentiye uygunluk, kararların gerekçeli olması ve kararın geciktirilmeksizin bildirilmesi ilkelerine uygun davrandığı; ancak idarenin başvurana verdiği cevaplarda karara karşı başvuru yolunu göstermediği, bu nedenle iyi yönetişim ilkelerinde vurgulanan “karara karşı başvuru yollarının gösterilmesi” ilkesine uymadığı anlaşılmış olup, idarenin bundan böyle bu ilkeye de uygun davranması ayrıca; Sağlık Bakanlığından; Sağlık Bakanlığı Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği çerçevesinde aile birliği mazeretine bağlı yer değişikliği taleplerine ilişkin yapacağı işlemlerde, Yönetmeliğin tabi olduğu normlar hiyerarşisi içinde Anayasa, Kanunlar ve Genel Yönetmeliğin amaç ve ruhuna uygun olarak yorum ve değerlendirme yapması beklenmektedir. İlgili mevzuatında zorunlu hizmet bölgesi ve zorunlu görev süresine tabi personel düzenlemesi bulunan Ticaret Bakanlığından; zorunlu hizmete tabi personelinin görev yeri değişikliğini aile birliğini gözeterek yapması ve konuya ilişkin koordinasyon yazışmalarında da bu durumu dikkate alarak çözüm odaklı olması beklenmektedir.
VI. HAK ARAMA ÖZGÜRLÜĞÜNE İLİŞKİN YASAL MEVZUAT
18. 6328 sayılı Kamu Denetçiliği Kurumu Kanununun 21 inci maddesinin birincisi fıkrası uyarınca, bu Tavsiye Kararının idareye tebliğinden itibaren 30 gün içerisinde idare tarafından herhangi bir eylem yada işlem tesis edilmez ise (varsa) dava açma süresinden kalan süre işlemeye devam edecek olup Gaziantep İdare Mahkemesinde yargı yolu açıktır.
VII. KARAR
Açıklanan gerekçelerle BAŞVURUNUN KABULÜNE;
Başvuranın aile birliği mazaretiyle yer değişikliği suretiyle atanma talebinin yerine getirilmesi için SAĞLIK BAKANLIĞINA TAVSİYEDE BULUNULMASINA,
Tavsiye Kararının BAŞVURANA, SAĞLIK BAKANLIĞI ile TİCARET BAKANLIĞINA
tebliğine,
6328 sayılı Kamu Denetçiliği Kurumu Kanununun 20. inci maddesinin üçüncü fıkrası uyarınca, Sağlık Bakanlığınca bu karar üzerine tesis edilecek işlemin otuz gün içerisinde kurumumuza bildirilmesinin zorunlu olduğuna,
Türkiye Cumhuriyeti Başdenetçisince karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy