(2577 S. K. m. 45, 46, 49)

İSTEMİN ÖZETİ: Davacı şirket tarafından, işyerinde çalıştırıldığı iddia edilen işçilerle ilgili işe giriş bildirgesi, işten ayrılış bildirgesi, aylık prim ve hizmet belgeleri verilmediği gerekçesiyle 5510 sayılı Kanun'un 102. maddesi uyarınca 31.211,00-TL para cezası verilmesine ilişkin 28.11.2019 tarih ve 18575305 sayılı Karşıyaka Sosyal Güvenlik Merkezi işleminin iptali istemiyle açılan davada, anılan şahısların belirtilen günde işyerinde çalıştığının tutulan tutanakla sabit olduğu, yukarıda yer verilen Yasa hükmü uyarınca düzenlenen tutanağın sigortalılığın tespitinde esas alınabileceği açık olup, bu durumda adı geçen çalışanların davacıya ait işyerinde çalışması ve aylık prim ve hizmet belgesinin verilmemesi nedeniyle asgari ücretin 2 katı oranında toplam 5.116,80-TL (2.558,40 x 2) idari para cezası verilmesinde hukuka aykırılık görülmediği, davaya konu edilen fiilin tespit edildiği 18.04.2019 tarihinden önce 29.09.2018 tarihinde yapılan tespit üzerine aynı ihlaller kapsamında 02.05.2019 tarih ve 6663805 sayılı işlemle davacı şirkete 12.582,00-TL idari para cezası verildiği, söz konusu bu işlemin davacı şirkete 10.05.2019 tarihinde tebliğ edildiği, yukarda da açıklandığı üzere tekerrür hükümleri uygulanarak idari para cezası verilebilmesi için, tekerrüre esas alınan ilk tespitten sonra idari para cezasının uygulanarak davacıya tebliğ edilmesi gerekmekte olup, ancak bu tebliğ sonrasında yapılacak tespitlere dayanılarak verilen para cezaları tekerrüre konu olabileceği, bakılan davada, 29.09.2018 tarihinde yapılan tespit üzerine aynı ihlaller kapsamında 02.05.2019 tarih ve 6663805 sayılı işlemle davacı şirkete 12.582,00-TL idari para cezası verildiği, söz konusu bu işlemin davacıya dava konusu işlemin tebliğ tarihi olan 06.12.2019 tarihinden önce 10.05.2019 tarihinde tebliğ edildiği açık ise de, bu tarihten sonra yapılacak tespitler üzerine tekerrür hükümleri uygulanacağından, 10.05.2019 tarihinden önceki 18.04.2019 tarihli tespitlere dayanılarak tesis edilen işlemlerde tekerrür hükümlerinin uygulanamayacağı anlaşılmış olup, her bir işçi için asgari ücretin 2 katı oranında (2.558,40-TL x 2 x 2 kişi=10.233,60-TL) para cezası uygulanması gerekir iken 5 katı oranında 25.584,00-TL para cezası uygulanmasında hukuka uyarlık görülmediği, İşten çık