(2577 S. K. m. 45) (375 S. K. Geç. m. 23)

İSTEMİN ÖZETİ: Sağlık Bakanlığı bünyesindeki Muğla Ağız ve Diş Sağlığı Merkezinde taşeron işçi olarak çalışan davacının, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'nin (KHK'nın) geçici 23'üncü maddesi kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilmesi talebiyle yaptığı başvurunun (04/12/2017 tarihi itibarıyla çalışmadığı gerekçesiyle) reddine dair Muğla İli Sağlık Kurum ve Kuruluşlarında Sürekli İşçi Kadrosuna Geçiş Şartlarının Değerlendirilmesi Komisyonunun 13/06/2019 tarih ve 52 sayılı kararının iptali istemiyle açtığı davada, "...davacı tarafından her ne kadar 06/10/2017 tarihinde yapılan fesih işleminin Mahkeme kararı ile ortadan kalktığı, aksi halde dahi 4 aylık ücret ve primlerinin iadesine karar verildiği, dolayısıyla 04/12/2017 tarihi itibarıyla çalışıyor olma şartının sağlandığı öne sürülse de, ilgili mevzuatta da belirtildiği üzere 4/12/2017 tarihi itibarıyla çalışıyor olmak şartının tespitinde, Sosyal Güvenlik Kurumuna verilmiş olan sigortalı işe giriş bildirgeleri, işten ayrılış bildirgesi ve aylık prim ve hizmet belgelerinin esas olduğu, söz konusu tarihe ilişkin olarak anılan Kuruma yasal süresi dışında verilen belgelere dayanılarak bu madde hükmünden yararlanılamayacağı, ayrıca 04/12/2017 tarihi itibarıyla fiilen çalışmayan davacının, fiilen çalışmama sebebinin aynı tarih itibarıyla sağlık ya da askerlik nedeniyle izinli olmasından kaynaklanmadığı, keza iş sözleşmesinin feshinin geçersizliği ile işe iade yönünde verilen mahkeme kararının da söz konusu şartların sağlandığı ya da davacının 04/12/2017 tarihi itibariyle çalışıyor olma şartını taşıdığı anlamına gelmediği gözetildiğinde, sürekli işçi kadrosuna geçiş hakkından faydalandırılmasına olanak bulunmadığından dava konusu işlemde hukuka aykırılık görülmemiştir." gerekçesiy