(2577 S. K. m. 45) (657 S. K. m. 68, 76) (5442 S. K. m. 8) (Millî Eğitim Bakanlığı Eğitim Kurumlarına Yönetici Görevlendirme Yönetmeliği m. 35)

İSTEMİN ÖZETİ: Diyarbakır-Yenişehir 24 K... İlkokulu Müdürü (görevlendirme ile Diyarbakır-Sur M. S. İlkokulu Müdür Vekili) olan davacının, soruşturma raporu sonucunda vekillik görevlendirmesi iptal edilerek ve yöneticilik görevi üzerinden alınarak Diyarbakır-Bağlar A. K. İlkokulu'na öğretmen olarak atanmasına ilişkin 02/11/2018 tarih ve 2085854 Sayılı Valilik olurunun iptali istemiyle açılan davada, dava konusu atama işleminin değerlendirilmesi neticesinde, her ne kadar ikinci görev olsa da yeterli sebep olmaksızın müdürlük görevinden alınmanın hukuka uygun olmayacağı, davacı hakkında disiplin soruşturmasına konu olan eylemlerin müdürlük görevinden alınmasını ve görev yerinin değiştirilmesini gerektirecek yeterlilikte olmadığı, isnat edilen dört fiilin sübut bulmadığı, davacının müdürlük görevinden alınarak başka bir okula öğretmen olarak atamasının yapılmasına neden olarak gösterilen ve davacıya isnat edilen fiiller açısından ise çelişkili tanık ifadeleri ve fiillerin gerçekleşmediği yönünde yeterli sayıda tanık ifadelerinin bulunduğu, davacının bu fiili nedeniyle disiplin cezası ile cezalandırıldığı, görevinde başarısız veya yetersiz olduğu ya da bulunduğu görevde kalmasının hizmetin yürütülmesi açısından sakıncalı olduğu yönünde başkaca ve hukuken itibar edilebilir bir tespitin de bulunmadığı görüldüğünden, dava konusu işlemde kamu yararı ve hizmet gerekleri yönünden hukuka uyarlık bulunmadığı gerekçesiyle Diyarbakır 2. İdare Mahkemesi'nce verilen 15/05/2019 tarih ve E:2018/2157, K:2019/1245 Sayılı "dava konusu işlemin iptali" kararının, hukuka aykırı olduğu, davacı hakkında yürütülen soruşturma sonucunda hazırlanan raporda, davacının davranış ve işbirliği ile amir durumda olan devlet memurlarının görev ve sorumluluklarına dönük ilkelere aykırı davrandığının, güven ilkesini zedelediğinin, örnek davranışlar sergilemesi gerekirken tam tersi şekilde hareket edip bir öğretmeni tehdit ettiğinin, bir başka öğretmenin görüntüsünü telefonuna çekerek başka öğretmenler ve yöneticiye göstererek hizmet içinde itibar ve güven duygusunu sarstığının anlaşıldığı, dolayısıyla yöneticilik görevini bu şartlarda yürütemeyeceği, bahse konu olayların okulun diğer çalışanları, veliler ve okul çevresindeki esnaf tarafından duyulduğundan kendisinin ve diğer çalışanların çalışma performanslarını, öğrencilerin eğitim ve öğretimini, okulun iklimini ve çalışma barışını olumsuz etkileyebileceği, kişisel açıdan da yıprandığı ve kurumun bundan sonraki gelişimine katkı sağlayamayacağı nedenlerinden ve tespit edilen risklerin önemi bakımından sakıncalı olacağı kanaatine de varılarak görev yerinin değiştirilmesinin önerildiği, bu kapsamda da dava konusu işlemin tesis edildiği ileri sürülerek istinaf yoluyla incelenerek kaldırılması istenmektedir.

SAVUNMANIN ÖZETİ: Savunma verilmemiştir.

TÜRK MİLLETİ ADINA

Karar veren Gaziantep Bölge İdare Mahkemesi Birinci İdari Dava Dairesi'nce, dosyadaki tüm bilgi ve belgeler, 2577 Sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 45. maddesi uyarınca incelenerek gereği görüşüldü:

KARAR: 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 76. maddesinin 1. fıkrasında "Kurumlar, görev ve unvan eşitliği gözetmeden kazanılmış hak aylık dereceleriyle memurları bulundukları kadro derecelerine eşit veya 68. maddedeki esaslar çerçevesinde daha üst, kurum içinde aynı veya başka yerlerdeki diğer kadrolara naklen atayabilirler" hükmü yer almış, 5442 Sayılı İl İdaresi Kanunu'nun 8/C maddesinde de valilere memurların il içinde yerlerinin değiştirilmesi konusunda yetki verilmiştir.

Uyuşmazlıkla ilgili bir başka düzenleme olan ve 21/06/2018 tarihli, 30455 Sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren Millî Eğitim Bakanlığı Eğitim Kurumlarına Yönetici Görevlendirme Yönetmeliği'nin 35. maddesinde de, ''Eğitim kurumu yöneticilerinden haklarında yapılan adlî ve idarî soruşturma sonucu hazırlanan raporların yetkili amir ve kurullarca değerlendirilmesi sonucuna göre yöneticilik görevin