Решение на Съда (пети състав) от 19 септември 2018 г. (преюдициално запитване от Tribunal Superior de Justicia de Galicia — Испания) — Isabel González Castro/Mutua Umivale, Prosegur España SL, Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS)
(Дело C-41/17) (1)
((Преюдициално запитване - Директива 92/85/ЕИО - Членове 4, 5 и 7 - Защита на безопасността и здравето на работниците - Работничка кърмачка - Нощен труд - Работа на смени, извършвана отчасти в нощните часове - Оценка на рисковете на работното място - Предохранителни мерки - Оспорване от страна на съответната работничка - Директива 2006/54/ЕО - Член 19 - Равно третиране - Дискриминация, основана на пола - Тежест на доказване))
(2018/C 408/11)
Език на производството: испански

Запитваща юрисдикция
Tribunal Superior de Justicia de Galicia

Страни в главното производство
Жалбоподател: Isabel González Castro
Ответници: Mutua Umivale, Prosegur España SL, Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS)

Диспозитив
1)
Член 7 от Директива 92/85/ЕИО на Съвета от 19 октомври 1992 година за въвеждане на мерки за насърчаване подобряването на безопасността и здравето по време на работа на бременни работнички и на работнички родилки или кърмачки трябва да се тълкува в смисъл, че се прилага към случай като разглеждания в главното производство, при който съответната работничка работи на смени, като само част от работата ѝ е през нощните часове.
2)
Член 19, параграф 1 от Директива № 2006/54/ЕО на Европейския парламент и на Съвета от 5 юли 2006 година за прилагането на принципа на равните възможности и равното третиране на мъжете и жените в областта на заетостта и професиите (преработена) трябва да се тълкува в смисъл, че се прилага в случай като разглеждания в главното производство, при който работничка, получила отказ да ѝ бъде издадено медицинско свидетелство, удостоверяващо съществуването на риск за кърменето на работното ѝ място, и следователно да ѝ бъде отпуснато паричното обезщетение за риск в периода на кърмене, оспорва пред национален съд или друг компетентен орган на съответната държава членка оценката на рисковете на работното ѝ място, щом като тази работничка излага факти, които дават основание да се предположи, че тази оценка не е включвала конкретно проучване, отчитащо индивидуално ѝ положение, и следователно да се презумира наличието на основана на пола пряка дискриминация по смисъла на Директива 2006/54 — нещо, което запитващата юрисдикция следва да провери.
В такъв случай в тежест на ответника е да докаже, че посочената оценка на рисковете действително е включвала такова конкретно проучване и че съответно не е имало нарушение на принципа за недопускане на дискриминация.
(1)  ОВ C 121, 18.4.2017 г.

Full & Egal Universal Law Academy