(2709 S. K. m. 129) (211 S. K. m. 74) (926 S. K. m. 136, Ek m. 3)

Davacı 03.03.2014 tarihinde AYİM kaydına geçen dava dilekçesinde özetle: 2013 genel atamaları ile Anıtkabir Komutanlığı Muhafız Merasim Bölük Komutanlığı Bölük Astsubaylığı görevine atandığını, 2014 TSK Yan Ödeme Kararnamesinde muharip sınıf bölük astsubayları ile ikmal astsubaylarına ilave tazminatlar verildiğini, TMKda kendisine bölük astsubaylığı görevi yanında ikmal astsubaylığı görevi de verildiğini, ancak kendisine sadece muharip bölük astsubaylığı tazminatı ödendiğini, kendisine muharip sınıf bölük astsubaylığı ve muharip sınıf ikmal astsubaylığı tazminatının ikisinin birlikte ödenmesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir.

Dava dosyasında mevcut bilgi ve belgelerin incelenmesi neticesinde: Davacının 2013 yılı genel atamaları ile Anıtkabir Muhafız Merasim Bölük Komutanlığı Bölük Astsubayı olarak atandığı, davacının atandığı kadro görev yerinin açıklamalar bölümünde aynı zamanda ikmal astsubayı olduğunun belirtildiği, davacıya 2014 Yılı Askeri Personel Yan Ödeme Kararnamesine ekli EK-2 çizelgesinin l/g ve l/ğ maddeleri uyarınca muharip sınıf bölük astsubayı kadrosunda görev yaptığı dikkate alınarak 5700 gösterge puanı üzerinden teminde güçlük zammı" , 5000 puan üzerinden ayrıca iş güçlüğü zammı ödendiği, davacının 04.02.2014 tarihinde kayda geçen dilekçesi ile bölük ve ikmal astsubayı olarak yan ödeme yapılması için idari müracaatta bulunduğu, Genelkurmay Başkanlığının 14.02.2014 tarih ve PER:26702250-9640-16789-14/04 Mrk.D.07-Bütçe Mly.Ş. sayılı yazısı ile Yan Ödeme Kararnamesinin EK-2 çizelge uyarınca ödenen tazminatın ikmal ve bölük astsubaylığı görevleri için ayrı ayrı verilmesinin mümkün olmadığı belirtilerek davacının talebinin reddedildiği, yan ödemenin eksik yapılması işleminin iptali istemi ile süresinde bu davanın açıldığı anlaşılmıştır.

211 Sayılı TSK İç Hizmet Kanununun Rütbe Sahiplerinin Vazifeleri başlıklı 74üncü maddesi, Hangi rütbe sahibinin hangi birlik ve askeri kurumda ne gibi vazife alacağı kadrolarda tespit edilir. hükmünü,

926 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanununun 136/e maddesi,

(1) İş güçlüğü zammı: Niteliği ve çalışma şartları bakımından güç olan işlerde çalışanlara ödenen parayı,

(2) İş riski zammı: Hayat ve sağlık için tehlike arz eden hizmetlerde çalışanlara ödenen parayı,

(3) Eleman teminindeki güçlük zammı: Temininde, görevde tutulmasında veya belli yerlerde istihdam edilmesinde güçlük bulunan elemanlar için ödenen parayı,

(4) Mali sorumluluk tazminatı: Sayıştaya hesap vermekle yükümlü saymanlara ödenen parayı, İfade eder. hükmünü içermektedir

926 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunun İş Güçlüğü ve Riski Zammı başlıklı Ek 3ncü maddesi ise,

Subay, astsubay, uzman erbaş ve uzman