(211 S. K. m. 39, 86) (Subay Sicil Yönetmeliği m. 91)

Davacı 07.09.2012 tarihinde AYİM kayıtlarına geçen dava ve cevap dilekçesinde özetle, 30.08.2003 tarihinde sözleşmeli subay olarak Hava Kuvvetleri Komutanlığında göreve başladığını, 27.04.2012 tarihinde hakkında takipli personel formu düzenlendiğini, bu işlemin kaldırılması için 25.06.2012 tarihinde müracaat ettiğini, dilekçesine cevap verilmediğini, 30.08.2012 tarihinde kendi isteği ile sözleşmesini yenilemeyerek ayrıldığını, özel hayatın gizliliğine ilişkin bilgilerin ile hukuka aykırı olarak elde edilen bilgilerin kullanılamayacağını belirterek takipli personel işleminin iptaline karar verilmesini talep etmiştir.

Dava dosyasında yer alan bilgi ve belgelerin incelenmesinden, fuhuş furyası konulu bir e-postanın Hava Kuvvetleri Komuta katına gönderilmesi üzerine idari tahkikat yapıldığı, davacıya ilişkin bazı bilgi ve belgelerin elde edilmesi üzerine davacı hakkında personel güvenliği inceleme formu düzenlendiği, davacının 25.06.2012 tarihli dilekçesi ile hakkında tesis edilen takipli personel işleminin kaldırılması için müracaat ettiği, cevap verilmediği, davacının 30.08.2012 tarihinde kendi isteği ile sözleşmesini yenilemeyerek Türk Silahlı Kuvvetlerinden ayrıldığı, takipli personel işleminin iptali için dava açıldığı, AYİM Başsavcılık düşüncesinin taraflara tebliğ edildiği anlaşılmıştır.

Öncelikle dava konusu işlemin mahiyetinin ve davanın konusuz kalıp kalmadığının irdelenmesi gerekmektedir. Türk Silahlı Kuvvetlerinde takipli personel işlemleri MY 114-1 (C) Silahlı Kuvvetler İKK Koruyucu Güvenlik ve İş Birliği Yönergesi hükümleri uyarınca yürütülmektedir. Hakkında bir duyum alman personelle ilgili araştırma, bilgi toplama ve değerlendirme sonucunda personel takip işlemi başlatılmaktadır. Personel takip işlemi personel hakkında yapılacak ayırma, sözleşme yenilememe gibi işlemlere esas teşkil edebileceği gibi nitelikli görevlere seçilmesini de engelleyebilir. Bu nedenle kişinin özlük haklarını etkileyebilir, sonuç doğurucu olduğundan idari davaya da konu edilebilir. Davacı statüden çıkmadan önce takipli personel işleminin kaldırılması için müracaat etmiş, takipli personel işlemi davacının statüden çıkmasına kadar etkisini sürdürmüştür. Müracaat tarihi itibariyle dava konusu işlemde davacının korunacak menfaati de bulunmaktadır. Anayasanın 125'inci maddesi uyarınca idarenin her türlü işlemlerine karşı yargı yolu açıktır. Bir süre uygulanarak ilgilisi hakkında etkileyici olan işlemlerin statüden çıkma ile konusu kalmadığı sonucuna varılır ise geçici işlemler ve bir süre uygulanarak kaldırılan işlemler yargı denetimi dışında kalır. Bu durum da hukuk devleti ilkesi ile bağdaşmaz. Bu nedenle davacının Türk Silahlı Kuvvetlerinden ayrılmış olması nedeniyle davanın konusuz kalmadığı, idari davaya konu edilebilecek bir işlem bulunduğu sonucuna varılmış, üye J.Kur.Alb. Güven ŞAĞBAN bu görüşe katılmamıştır.

Davacı 03.12.2012 tarihinde AYİM kayıtlarına geçen dilekçesinde, savunma ekinde gizli kaydı ile gönderilen belgelerin inceletilmesini talep etmiş, 1602 Sayılı kanunun 52'nci maddesi uyarınca AYİM 3'üncü Dairesinin 20.12.2012 tarih Gensek No:2012/3283, Esas No:2012/1453 sayılı ara kararı ile başka şahıslara ait özel bilgilerin korunması ve idarenin soruşturma metodlarının gizli tutulması maksadıyla ilgili görülen kısımların karartılmak suretiyle davacıya incelettirilmesine, incelettirilen belgelere karşı diyeceklerini bildirmesi için davacıya 10 gün ek süre verilmesine karar verilmiş, 22.01.2013 tarihinde ilgili belgeler davacıya incelettirilmiştir.

211 Sayılı İç Hizmet Kanununun 39'uncu maddesinde Silahlı Kuvvetlerde askeri eğitim ile beraber ahlak ve maneviyatın yükseltilmesine ve milli duyguların kuvvetlendirilmesine bilhassa itina olunacağı, Cumhuriyete sadakat, vatanını sevm