AskeriYüksekİdareMahkemesi
Dairesi: 3. Daire
Esas No: 2009/ 666
Karar No: 2009 / 1223
Karar Tarihi: 19.11.2009

(1602 S. K. m. 52) (Yurtdışında Görevlendirilecek Memurların Seçim Esaslarına Dair Yönetmelik m. 1, 2)

Davacı ilk kez 07.04.2009 tarihinde AYİM'de kayda geçen ve AYİM Drl.Krl.nun 10.04.2009 tarih ve 2009/27-30 E-K sayılı kararı ile dilekçenin reddine karar verildiği, kararın 22.04.2009 tarihinde tebliği üzerine 24.04.2009 tarihinde AYİM'de kayda geçen dava dilekçesinde özetle; 2010 yılında göreve başlamak üzere yurt dışı sürekli görev kadrolarına; Deniz İkmal sınıfı personelinin görev yaptığı Washington Silahlı Kuvvetler Ataşeliği Deniz Ateşe Yardımcısı (Deniz İkmal Ataşesi) ile Washington Silahlı Kuvvetler Ataşeliği Deniz İrtibat Subayı (Navilco) kadrolarına personel tefrik edildiğini, personel seçiminde kimlikleri açıklananlar arasında olmadığını, personel seçiminde yabancı dil notu yanında, sicil notu ve alman takdirler dikkate alındığında yabancı dil notu sıralamasında birinci olmasına rağmen iki kadroya da seçilmemiş olmasının hukuka aykırı olduğunu, yurt dışı sürekli göreve personel seçimi işleminin iptalini talep etmiştir.

7 Nisan 1998 tarih ve 19778 sayılı Resmi Gazetede yayınlanan Yurt Dışında Görevlendirilecek Memurlarının Seçim Esaslarına Dair Yönetmeliğinin Amaç: başlıklı 1 nci maddesi Bu Yönetmeliğin amacı, yurtdışı teşkilatında sürekli bir göreve atanacak memurlar ve diğer görevlerin gerekli ve yeterli yabancı dil bilgisi, mesleki bilgi, temsil yeteneği, sicil durumları ile bu niteliklerin tespitine dair genel esasları düzenlemektir. biçimindedir. Aynı Yönetmeliğin Kapsam, başlıklı 2 nci maddesi ise Türk Silahlı Kuvvetleri Personelini de kapsadığını hüküm altına almıştır.

Anılan Yönetmelik uyarınca çıkarılan Yurt Dışı Sürekli Görevler Yönergesi MY 52-1 (A), ile Türk Silahlı Kuvvetler Personelinin yurt dışı görevlere seçimi ve sonrasında yapılacak işlemler belirlenmiştir.

3 ncü Bölüm 7 nci madde c (2) bendi; Değerlendirme notu oluşturulurken; genel dil notu, varsa ek lisan puanı, sicil notu ortalaması, mükafat puanı ve varsa hizmet puanı ile Hava Kuvvetleri K.lığı pilotları için uçuş puanı toplanır. Ceza puanı, toplam puandan çıkarılır hükmünü, 3 ncü Bölüm 7 nci madde c (2) bendi; Aday personel, aranan temel niteliklerin rakamsal olarak ifadesi olan ve adaylık için öncelik derecesini belirleyen değerlendirme notlarına göre en yüksek puandan başlamak üzere sıralanır hükmünü amirdir.

1602 sayılı AYİM Kanununun 52/son maddesi kapsamında gönderilen belgelerin incelenmesinden; genel dil notu, sicil not ortalaması, mükafat puanı, hizmet puanı, ceza puanı dikkate alınarak Yönerge hükümlerine göre tespit edilen değerlendirme notuna göre davacının 3 ncü sırada yer aldığı görülmekle; 1 ve 2 nci sırada yer alan ve değerlendirme notu daha yüksek olan personelin yurt dışında bulunan 2 kadroya sürekli görevli olarak görevlendirmelerinde hukuka aykırı bir yön görülmemiştir. Öte yandan davacı 2000 ve 2005 yıllarına ait sicillerin iptali ile dava açmış ise de bu dava Askeri Yüksek İdare Mahkemesi 1. Dairesinin 16 Eylül 2009 gün ve E.2009/520, K.2009/863 sayılı ilamı ile reddedildiğinden davacının sicil notu ortalamasında herhangi bir değişiklik olmamakla bu durum da işlemin sağlığını etkilememiştir.

Yukarıda açıklanan nedenlerle;

Yasal dayanaktan yoksun DAVANIN REDDİNE, (¤¤)

Full & Egal Universal Law Academy