(1602 S. K. m. 42)

Davacı 05.12.2008 tarihinde Mardin İdare Mahkemesi kaydına, 05.12.2008 tarihinde AYİM kaydına geçen dava dilekçesinde özetle, 2008 lı Ekim ayında Jandarma Genel Komutanlığı tarafından yapılan ihtisas kapsamına alınacak personel sınavında muhabere branşını 2 nci sıradan kazandığını, 11.11.2008 tarihinde mülakata girdiğini, muhabere ihtisası kontenjanına alınan personel isim listesinin 28.11.2008 tarihinde J-Net ortamı üzerinden yayınlandığını ve mülakatı kazanamadığını, sınavda elendiğini öğrendiğini, mülakatta komisyonların kime ne sorduğunun, kaç soru sorduğunun ve soru sorup sormadığının, mülakatın nasıl yapıldığının belirlenemediğini, bu yüzden birçok personelin mağdur olduğunu, Yönergenin mülakatla ilgili bölümündeki kriterlerin her türlü sübjektif değerlendirmeye imkân verebilecek nitelikte olduğunu, mülakat sınavının sağlıklı ve objektif olmadığını belirterek 2008 yılı ihtisas kapsamına alınacak personel sınavında başarısız sayılma işleminin iptaline ve öncelikle yürütmenin durdurulmasına karar verilmesini talep ve dava etmiştir.

Dava dosyasında mevcut bilgi ve belgelerin incelenmesi neticesinde, Davacının 30.08.2002 tarihinde Uzm. J. Çvş. olarak göreve başladığı, ihtisas kapsamına alınacak personeli tespit amacıyla 18.10.2068 tarihinde Jandarma Genel Komutanlığı tarafından yapılan yazılı sınava katıldığı, davacının sınavı muhabere ihtisasında 2 nci olarak kazandığı, 06-14.11.2008 tarihleri arasında icra edilecek mülakat sınavına çağırıldığı, 11.11.2008 tarihinde mülakata girdiği, sınav sonuçlarının 28.11.2008 tarihinde J.Net ortamında yayınlanarak açıklandığı, davacının mülakat sınavında başarısız olması sebebiyle ihtisas kapsamına alınacak personel sınavında başarısız sayıldığı, dava konusu işlemin iptaline ve öncelikle yürütmenin durdurulmasına karar verilmesi istemiyle süresinde bu davanın açıldığı anlaşılmıştır.

AYİM 3 ncü Dairesinin 05.03.2009 tarih ve Gensek No:2008/3723, Esas No:2008/1123 sayılı kararı ile davacının yürütmenin durdurulması isteminin reddine karar verilmiştir. Uzman jandarmaların ihtisas dallarının tespiti ve personel seçim esasları JGY 52-11 (A) Jandarma Genel Komutanlığı Jandarma Astsubay ve Uzman Jandarma İhtisaslaşma Yönergesinde düzenlenmiş olup, ihtisasa alınma koşullarından biri de Yönergede belirtilen sınavlarda başarılı olmaktır.

Söz konusu Yönergenin İhtisas Kapsamına Personel Seçimi başlıklı 2 nci bölüm 2 nci maddesi b. İhtisas kapsamına personel seçimi yapılırken,

(3) Yazılı sınav sonucunda, başarılı olan personelden en yüksek notu alanlardan başlayarak, kontenjanlar dahilinde,

(a) Birinci tercihten asil olarak giren birinci tercihinden,

(b) Birinci tercihinden yedek, ikinci tercihinden asil olarak giren ikinci tercihinden,

(c) Birinci ve ikinci tercihinden yedek olarak giren birinci tercihinden, (ç) Birinci tercihinden giremeyen, ikinci tercihinden yedek olarak giren ikinci tercihinden mülakata alınır.

(4) Mülakat komisyonları Personel Başkanlığından (2), ilgili başkanlıklardan (2) ve J.Okl.Klığından (1) üye olmak üzere, toplam (5) üyeden oluşturulur. Komisyona kişilik değerlendirme testlerinin incelenmesi amacıyla psikolog (Komisyonda oy kullanmaz) görevlendirilir.

Yazılı sınav sonrası yapılan mülakatta puanlama yapılmaz, psikolojik değerlendirme testi sonuçları da göz önünde bulundurularak oyçokluğu (En az üç olumlu) esas alınır... hükmünü içermektedir.

Davalı idarenin savunması ekinde gönderilen belgeler ve mülakat formuna göre, davacının söz konusu Yönergenin 2 nci bölüm 2 nci maddesi b/4 nc