AskeriYüksekİdareMahkemesi
Dairesi: 2. Daire
Esas No: 2008/ 205
Karar No: 2008 / 1005
Karar Tarihi: 15.10.2008

(2709 S. K. m. 49) (1076 S. K. Ek m. 3)

Davacı vekilinin 06.02.2008 tarihinde AYİM kaydına geçen dava dilekçesinde özetle; davacının Ağustos 2006 celp döneminde sevke icabet etmediği için bakaya suçunu işlediği kabul edilerek hakkında mahkumiyet kararı verildiğini, takip eden celp dönemlerinde de mazereti nedeni ile sevke icabet edemediğinden hakkında takipsizlik kararı verildiğini, davacının askerlik durum belgesinin incelenmesini talep etmesi üzerine bu belgenin düzenlendiği 30.01.2008 tarihi itibarıyla mevcut duruma göre Nisan 2008 yedek subay celp dönemine kadar askerlikle ilişiğinin bulunmamasına rağmen, Erzurum Askerlik Şubesinin 30.01.2008 tarihli olarak düzenlediği belgede bakaya durumunda bulunduğunun belirtilmesinin hukuka aykırı olduğunu belirterek, davacının bakaya durumunda olduğu değerlendirmesi yapılan belgenin iptaline karar verilmesini talep ve dava etmiştir.

Dosyada mevcut bilgi ve belgelerden; Ağustos 2006, Kasım 2006 ve Aralık 2007 yedek subay celp dönemlerinden bakaya kalan davacı hakkında Mahkemece Aralık 2006 celbinden beraatine ve Cumhuriyet Savcılığınca da Aralık 2007 celbinden Kovuşturmaya Yer Olmadığına karar verildiği, Ağustos 2006 celbinde işlediği bakaya suçundan Osmancık Asliye Ceza Mahkemesinin 27 Temmuz 2007 tarihli ve Dosya No:2007/ 126, Karar Nu. 2007 /320 ile mahkum edilmiş olduğu, davacının sınıf öğretmeni olarak atamasının yapılabilmesi için askerlik durumunu gösterir belge almak için 30.01.2008 tarihinde yaptığı müracaat üzerine, Erzurum Askerlik Şubesi

Başkanlığı’nda 30.01.2008 tarihinde düzenlenen belgede, Aralık 2007 yedek subay celp döneminde sevke icabet etmediği için bakaya durumunda olduğunun belirtildiği, düzenlenen belgede davacının Nisan 2008 celbinde sevk edileceği anlatıldıktan sonra Bu belge iş başvurusu veya yeniden işe başlaması için geçerli değildir. kaydı konulduğu anlaşılmıştır. Anayasa’nın 49 ncu maddesinde; çalışma, herkesin hakkı ve ödevidir. denildikten sonra Devletin çalışmayı destekleyeceği belirtilmiştir.

1076 sayılı Yedek Subaylar ve Yedek Askeri Memurlar Kanunu’nun EK-3'üncü maddesi; Üçüncü maddede gösterilen tahsil derecesinde olanlardan 9 kanunuevvel 1927 tarihinden sonra asker edilenler mezkûr madde mucibince askerliklerini yaptıklarına dair askerlik şubelerinden vesika getirmedikçe Devlet daireleriyle resmi ve hususi müesseseler ve şirketlere memur sıfatıyla alınamazlar. Bunlardan devlet daireleriyle resmi ve hususi müessese ve şirketlerde bulunanlar bir sene içinde askerlik şubelerine müracaat ederek vesika almağa ve onları istihdam edenler de bu vesikaları aramaya mecburdurlar. şeklinde hükme bağlanmıştır. Yine aynı kanunun EK 4'üncü maddesinde ise; bu maddeye muhalif olarak memur istihdam edenler hakkında kanuni takibat yapılacağı öngörülmüştür.

Davacının durumu değerlendirildiğinde; davacı hakkında, Aralık 2007 yedek subay celp döneminde sevke tabi olduğu halde, sevke icabet etmeyerek bakaya kaldığı isnadı ile yapılan hazırlık soruşturması sonunda Osmancık Cumhuriyet Başsavcılığı’nın 10.01.2008 tarih Soruşturma No: 2008/34, Karar No: 2008/24 sayılı karar ile Kovuşturmaya Yer Olmadığına Dair Karar verilmesi karşısında davacının Aralık 2007 yedek subay celp döneminde bakaya durumunda olduğu kabul edilemeyecek iken, dava konusu edilen belgede, Aralık 2007 celbinde sevke katılmadığı için bakaya statüsünde bulunduğuna dair düzenlenen belgenin gerçeği yansıtmadığı, diğer taraftan belgenin tanzim edildiği 30 Ocak 2008 tarihinden, davacının sevk edileceği 31 Mart 2008 tarihine kadar herhangi bir işte çalışmayacağı veya iş başvurusunda bulunmayacağı yönünde karar verilmesi, askerlik şubesinin görev alanına girmediği gibi, Anayasanın çalışma hakkı ve ödevini düzenleyen 49’ncu maddesi hükümlerine uyarlı olmayacağı ve işlemin sebep, konu ve maksat unsurları itibarıyla hukuka aykırı olduğu anlaşılmıştır.

Açıklanan nedenlerle;

Davacı …………….’nin müracaatına binaen tanzim olunan 30 Ocak 2008 tarihli askerlik durum belgesinde Bu belge iş başvurusu veya yeniden işe başlaması için geçerli değildir. kaydı konularak belge verilmesi şeklinde tesis edilen İŞLEMİN İPTALİNE, (¤¤)

Full & Egal Universal Law Academy