(926 S. K. m. 118, 119) (Subay ve Astsubay Atama Yönetmeliği m. 14)

Davacı, 21.05.2012 tarihinde kayda geçen dava dilekçesinde ve cevaba cevap dilekçesinde özetle, Kara Kuvvetleri Komutanlığının 07 Mayıs 2012 tarihli emri ile Kara-Net ortamında 11 Mayıs 2012 günü yayınlanan 2012 yılı genel atamalarında, garnizon hizmet süresini doldurmasından dolayı TSK Van Asker Hastanesi Baştabipliği İdare Amirliği Per.Ks.A.lığından İstanbul/Avcılar Askerlik Şubesi Başkanlığı Per.İd.İşler Ks.Per.ve İd.İşl.Astsb.lığına atandığını, aynı sınıftan personel astsubayların istekli oldukları 1'inci sırada yer alan Ankara garnizonuna atamaları yapılırken kendi atamasının atanma istek formunda belirttiği yerlerin dışında istemediği İstanbul/Avcılar'a yapıldığını, Van garnizonunda deprem yaşadığını, atandığı İstanbul/Avcılar bölgesinin de deprem bölgesi olduğunu, bu itibarla istek dışı olarak İstanbul/Avcılar'a yapılan atama işleminin hukuka aykırı olduğunu öne sürerek iptaline ve yürütmenin durdurulmasına karar verilmesini talep etmiştir.

AYİM 1'inci Dairesinin 05.06.2012 gün ve 2012/767 Esas sayılı kararıyla yürütmenin durdurulması talebinin reddine karar verilmiştir.

Dava dosyasında bulunan bilgi ve belgelerin incelenmesinden, Per.Bşçvş. sınıf ve rütbesinde bulunan davacının Van(SHG) garnizonundaki garnizon hizmet süresini tamamlaması nedeniyle 2012 yılı genel atamalarıyla Van Asker Hastanesi Baştabipliği İdare Amirliği Per.Ks.A.lığından İstanbul/Avcılar(l 'inci derece) Askerlik Şubesi Başkanlığı Per.İd.İşler Ks.Per.ve İd.İşl.Astsb.lığı görevine atandırılması üzerine bahse konu atama işleminin iptali istemiyle Askeri Yüksek İdare Mahkemesinde bu davanın açılmış olduğu anlaşılmıştır.

Türk Silahlı Kuvvetlerinde görevli subay ve astsubayların atamalarında dikkate alınacak hususlar, 926 sayılı TSK. Personel Kanunun 118'inci maddesinde ve aynı Kanunun 119'uncu maddesine dayanılarak çıkarılan Subay ve Astsubay Atama Yönetmeliğinde düzenlenmiş bulunmaktadır.

926 sayılı TSK. Personel Kanununun 118'inci maddesi, Subayların ve astsubayların atanma ve yer değiştirmeleri, hizmetin aksatılmadan yürütülmesi esasına bağlı olarak, memleketin ekonomik, sosyal, iklim ve ulaştırma durumları ile kültür ve sağlık durumları ve bunlara benzer yer ve bölge şartları göz önüne alınarak tespit edilecek bölgelere ve garnizonlara aşağıdaki esaslar da dikkat nazara alınarak sıra ile yapılır: a) Meslek programları, meslek içi eğitim esasları ve kadro ihtiyacı, b) Sağlık durumu, c) İdari, asayiş ve zaruri sebepler, d) İstekli bulunduğu yerler hükmüne amirdir.

Subay ve Astsubay Atama Yönetmeliğinin 14'üncü maddesi, Subay ve astsubayların atamaları, hizmetin aksatılmadan yürütülmesi esasına ve hizmet ihtiyacı prensibine uygun olarak aşağıdaki kriterler dikkate alınarak Kuvvet Komutanlıkları, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı tarafından atama yönergelerinde belirtilen garnizonlar arasında sıra ile yapılır, a) Meslek programları ve meslek içi eğitim esasları, b) Kadro ihtiyaçları. c) Kıta hizmeti zorunluluğu, ç) Terfi durumu, d) Sınıf, branş ve ihtisasları. e) Kendisinin, eşinin ve bakmakla yükümlü olduğu çocuklarının atamaya esas hayati önemi haiz sağlık durumları, f) İdari, asayiş ve zaruri sebepler, g) Per