(3269 S. K. m. 4, 12) (Uzman Erbaş Yönetmeliği m. 9, 13)

Davacı vekili, 15 Şubat 2012 tarihinde Askeri Yüksek İdare Mahkemesi kaydına geçen dava dilekçesinin reddi kararı üzerine 1 Mart 2012 tarihinde AYİM kaydına geçen yenileme ve cevaba cevap dilekçelerinde özetle: Jandarma Genel Komutanlığının şoför branşında uzman erbaş istihdam etmek üzere sınav açtığını, müvekkilinin sınav, ön sağlık fiziki kontrol değerlendirme testi ve mülakattan başarılı olduğunu, müvekkilinin, J.Gn.K.lığının 23 Ocak 2012 tarihli emriyle iki hafta süreli bir eğitim için Söğüt J.Ulş.Eğt.Tb.K.lığı emrine atandığını, bu birliğe katılışını müteakip 6 Şubat 2012 tarihinde idareyle karşılıklı uzman erbaş sözleşmesi imzaladığını, bu aşamadan sonra müvekkilinin de arasında bulunduğu uzman erbaşların psiko-teknik değerlendirme sınavına tabi tutulacaklarının bildirildiğini, 08 Şubat 2012 tarihinde yapılan sınav sonucunda, müvekkilinin de arasında bulunduğu bir kısım uzman erbaşın psiko-teknik değerlendirme sınavında başarısız olmaları nedeniyle sözleşmelerinin feshedildiğini, durumun 8 Şubat 2012 tarihinde tebliğ edildiğini, psiko-teknik değerlendirme uygulamasının 2918 Sayılı Karayolları Trafik Kanununda bulunduğunu, 3269 Sayılı Uzman Erbaş Kanununda böyle bir koşulun bulunmadığını, ayrıca başvuru şartlan arasında psiko-teknik değerlendirme testine yer verilmediğini, müvekkilinin öngörülen sınavlarda başarılı olup statüye girdikten sonra, psiko-teknik değerlendirme testinden başarısızlığı nedeniyle sözleşmesinin fesih işleminin hukuka aykırı olduğunu, aynca gerçekte bu işlemin sözleşme fesih işlemi değil, geri alma işlemi olduğunu, müvekkilinin görevde başarısız olmasının söz konusu olmadığını, ayrıca psiko-teknik değerlendirme testinin başvuru ilanlarına konulmasının gerektiğini nitekim K.K.K.lığı tarafından yapılan son başvuru ilanlarında bu testin yapılacağının belirtildiğini, müvekkili hakkında tesis edilen fesih işleminin hukuka aykırı olduğunu belirterek, uzman erbaş sözleşmesinin fesih işleminin iptalini talep ve dava etmiştir.

Davacı vekilinin yürütmenin durdurulması yönündeki talebi, AYİM 1'inci Dairesinin 17 Nisan 2012 gün ve Gensek No:2012/821, Esas No:2012/312 sayılı kararıyla reddedilmiştir.

Dava dosyasındaki bilgi ve belgelerin incelenmesi neticesinde: davacının, Jandarma Genel K.lığı tarafından icra edilen tüm yazılı, sözlü ve fiziki değerlendirmelerde başarılı olduktan sonra TSK'de 'şoför' branşında uzman erbaş olarak istihdamına karar verildiği, J.Gn.K.lığının 23 Ocak 2012 tarihli atama emri ile iki hafta süreyle askeri ehliyet sürücü kursu görmek üzere Söğüt J.Ulş. Tb. K.lığı emrine J.Uzm. Çvş. olarak atandığı, davacının 6 Şubat 2012 tarihinde taahhütnameyi noterde imzaladığı, davacının 8 Şubat 2012 tarihinde yapılan "Trafıkent Psikoteknik Değerlendirme Sistemi Testlerine" tabi tutulduğu, test sonucuna göre başarısız olduğunun tespit edildiği, bunun üzerine davacının sözleşmesinin 10 Şubat 2012 tarihinde feshedildiği davacının vekili aracılığıyla sözleşme fesih işleminin iptali istemiyle işbu davayı açtığı anlaşılmaktadır.

Öncelikle davacının sözleşmesinin feshedildiği tarihte uzman erbaş statüsünde olup olmadığının tespiti gerekmektedir.

3269 sayılı Uzman Erbaş Kanunu'nun, uzman erbaşların göreve alınma durumunu düzenleyen 4'ncü maddesinde, "Kuvvet Komutanlıktan, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı tarafından hazırlanan ve Genelkurmay Başkanlığınca onaylanan veya uygun bulunan uzman onbaşı ve uzman çavuş kadrolarına göre, her yıl alınacak uzman erbaşlarla ilgili kadro görev yerleri, anılan komutanlıklar tarafından yayımlanarak duyurulur. İstekli olan ve yönetmelikle belirtilen niteliklere sahip, muvazzaflık hizmetini yapmakta olan çavuş, onbaşı ve erler ile bunlardan terhislerinin üzerinden üç yıldan fazla süre geçmemiş olanlar, yirmi altı yaşından gün almamış olmak şartıyla istenilen belgelerle müracaat ederler. Uygun görülenler yönetmelikle belirtilen esaslara göre çalıştırılırlar." Hükmü bulunmaktadır.

Uzman Erbaş Yönetmeliği'nin "İşlemlerin Tamamlanması ve Sözleşmenin Yapılması" başlıklı 9'uncu maddesinde, "Muvazzaflık hizmetini yaparken müracaat edenlerin dağıtım emrini alan ilk amir, uzman erbaş olarak alınacak personele emri tebliğ eder.

Tebliğden sonra kendi birliğinde görev alacakların terhis tarihinde taahhüt senedini imzalayarak uzman erbaş olarak göreve devamı sağlanır. Görev almak istediği mahalden başka yerde bulunan birlik, karargah ve kurumlarda görev alacaklar ise, terhislerini müteakip görev alacakları mahalle sevk edilir ve o birlikte taahhüt senedini imzalayarak göreve başlarlar. Bu şekilde gerek kendi birliğinde, gerekse diğer birliklerde göreve başlayanlara, bir aya kadar izin verilir. Bu izin yıllık izinden mahsup edilir. Muvazzaflık hizmetini yapmakta olduğu mahalden başka bir yerde bulunan birlikte görev alacakların sevk giderleri, erbaş ve erler gibi Devlet tarafından karşılanır. Terhis tarihinde güvenlik soruşturması tamamlanmayanlar, terhislerini müteakip bu soruşturmanın tamamlanması ile birlikte göreve başlatılırlar. Bunlara, terhis olmuş personele uygulanan işlemler uygulanır. Terhis olduktan sonra, müracaat