(2709 S. K. m. 125) (2803 S. K. m. 24) (Jandarma Teşkilatı Görev ve Yetkileri Yönetmeliği m. 78, 183) (Subay ve Astsubay Atama Yönetmeliği m. 5, 43, 75)

Davacı, 18.07.2012 tarihinde Van bölge İdare Mahkemesine sunduğu, 1 Ağustos 2012 tarihinde AYİMde kayda geçen dava dilekçesi ile cevaba cevap dilekçesinde özetle, 2010 yılında atandığı Van garnizonundan 2012 yılında Malatyaya atandırıldığını, bu atamanın hukuka aykırı ve idarenin kendisine yönelik olumsuz yaklaşımının bir tezahürü olduğunu, ayrıca bu atama ile idarenin emrindeki personel arasında ayrım yaptığının da ortaya çıktığını, atandığı lojistik şube müdürlüğü kadrosunun her sınıftan subayın yapacağı bir kadro olarak belirlendiğini, bunun yanlış olduğunu, kendisi iki kez sıralı hizmet garnizonuna gittiği halde henüz SHGye gitmemiş personel bulunduğunu, eşleri tabip subay olanlara ayrıcalık yapıldığını, Malatyaya yapılan atamanın ceza maksatlı yapıldığını, atamadan manevi olarak zarara uğradığını belirterek 10.000 TL manevi tazminatın yasal faizi ile beraber ödenmesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir.

Dava dosyasının ve ilgili belgelerin incelenmesinden, davacının 2002- 2004 yıllan arasında Ankarada görev yaptığı, 2002 yılında eşi J.Yzb. S.... (1999-78) ile evlendiği, evlilik sonrasında eşi J.Yzb.S....nın da atamasının Ankaraya yapıldığı, davacının eşinin 2004 yılında SHGye atanması üzerine davacının da talebi doğrultusunda SHGye atandığı, 2004-2006 yılları arasında Şırnakta, 2006-2010 yılları arasında Ankarada değişik birliklerde görev yaptığı, 2010 yılında eşi dolayısıyla talebi üzerine Vana SHGye atandığı, 2012 yılı genel atamalarıyla da Malatya garnizonuna atandırıldığı, davacının yapılan bu son atama işleminden dolayı uğramış olduğu zarara karşılık 10.000 TL manevi tazminat ödenmesine karar verilmesi için işbu davayı açtığı anlaşılmaktadır.

Dava konusu atama işlemiyle ilgili mevzuata baktığımızda,

2803 sayılı Jandarma Teşkilat, Görev ve Yetkileri Kanununun 24üncü maddesi uyarınca çıkarılmış olan Jandarma Teşkilatı Görev ve Yetkileri Yönetmeliğinin Atama Ve Yer Değiştirmede Uygulanacak Esaslar başlığı altındaki 183üncü maddesinde, atanma ve yer değiştirmelerin, hizmetin aksatılmadan yürütülmesi esasına bağlı olarak, memleketin ekonomik, sosyal, iklim, ulaştırma, kültür ve sağlık durumları ve bunlara benzer yer ve bölge şartları göz önüne alınarak tespit edilecek bölgelere ve garnizonlara, meslek programları, meslek içi eğitim esasları, kadro ihtiyacı, kıta hizmeti zorunluluğu, terfi durumu, sınıf ve ihtisasları, sağlık durumu, idari, asayiş, zaruri sebepler ve istekli bulunulan yerler göz önünde bulunarak Türk Silahlı Kuvvetlerine Mensup Subay ve Astsubayların Atanma ve Yer Değiştirmeleri Hakkındaki Yönetmelik ile buna dayalı olarak çıkartılacak yönerge esaslarına göre yapılacağı belirtilmektedir.

Sıralı hizmet garnizonuna atama başlıklı 78inci maddesinin (a) fıkrasında da, Sıralı hizmet garnizonları Jandarma Genel Komutanlığı Atama Yönergesinde belirtilir. Subay ve astsubaylar sıralı hizmet garnizonlarına idare tarafından belirlenecek bir sıraya göre atanır, düzenlemesi,

Eş durumuyla ilgili olarak, Subay ve Astsubay Atama Yönetmeliğinin 43üncü maddesinde, Eşleri muvazzaf/sözleşmeli Türk Silahlı Kuvvetleri mensubu askeri personel olan subay ve astsubaylar istekli olmaları durumunda hizmet ve kadro imkanları nispetinde eşleri ile aynı garnizona atanmaları dikkate alınır. hükmü,

Yönetmeliğin 5inci maddesinde, Atamalarda kadro görev yerinin özellikleri esas alınır. Bu Yönetmelikte ve bu Yönetmeliğe dayalı olarak çıkarılan Kuvvet Komutanlıkları, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı atama yönergelerinde gösterilen istisnalar hariç olmak üzere, kadrosu olmayan bir görev yerine atama yapılmaz. Barışta kıta, karargah ve kurumlara kadrolarda belirtilen rütbelerden ast rütbe ile asil olarak kimse atanamaz. düzenlemesi yer almaktadır.

Subay ve Astsubay Atama