- Sağlık Personelinin İşçilik Alacakları Talebi
- Prim Talebi
- Diğer İşçilik Alacakları Talebi
- İhtiyati Tedbir
- İhtiyati Haciz
- Adli Yardım
- Talep Sonucu
- Delil Listesi
SAĞLIK PERSONELİNİN İŞÇİLİK ALACAKLARI TALEBİ: HAKSIZ FESİH BAĞLAMINDA HUKUKİ BİR DEĞERLENDİRME
GİRİŞ
Çalışma hayatının temel dinamiklerinden biri olan işçi ve işveren arasındaki hukuki ilişki, belirli kurallar çerçevesinde kurulur, devam eder ve sona erer. Bu ilişkinin sona erme biçimlerinden biri olan iş sözleşmesinin feshi, özellikle işçi açısından önemli hukuki sonuçlar doğurmaktadır. Sağlık sektörü gibi insan hayatıyla doğrudan ilgili, yoğun ve riskli çalışma koşullarının bulunduğu alanlarda görev yapan personelin haklarının korunması ise ayrı bir önem arz etmektedir. İşbu makalede, bir sağlık personelinin iş sözleşmesinin işverence haksız olarak feshedildiği iddiasıyla açılan bir davada talep edilebilecek işçilik alacakları, feshin haksızlığı iddiasının hukuki dayanakları, dava sürecine ilişkin usuli meseleler ve dikkat edilmesi gereken noktalar, ilgili mevzuat, doktrin görüşleri ve Yargıtay içtihatları çerçevesinde incelenecektir. İşbu Dilekçe'de yer alan vakıalar ve talepler, bu incelemenin temelini oluşturacaktır.
1. İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ VE HAKSIZ FESİH KAVRAMI
4857 sayılı İş Kanunu (İşK), iş sözleşmesinin sona erme hallerini düzenlemektedir. İşveren tarafından yapılan fesihler, temelde "geçerli nedene dayanan fesih" (İşK Madde 18) ve "haklı nedenle derhal fesih" (İşK Madde 25) olarak ikiye ayrılır.
a. Haklı Nedenle Derhal Fesih (İşK Madde 25): İşverene, kanunda sayılan ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller, sağlık sebepleri, zorlayıcı sebepler gibi durumlarda bildirim süresi tanımaksızın iş sözleşmesini derhal feshetme hakkı tanır. Bu durumda işçinin kural olarak kıdem tazminatı hakkı doğmaz.
b. Geçerli Nedenle Fesih (İşK Madde 18): İş güvencesi kapsamında olan (30 veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az 6 ay kıdemi olan belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan) işçilerin sözleşmesinin feshedilebilmesi için, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebin bulunması şarttır. İşveren, fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır (İşK Madde 19). Geçerli bir neden olmaksızın yapılan fesihler "haksız fesih" olarak nitelendirilir ve işçiye işe iade davası açma veya belirli tazminatları talep etme hakkı verir. İşbu Dilekçe'de işe iade talebi bulunmamakla birlikte, feshin haksızlığına dayalı olarak işçilik alacakları talep edilmektedir.
c. Haksız Fesih İddiası: İşbu Dilekçe'de, müvekkilin ödenmeyen risk primi ve diğer alacaklarını talep etmesi üzerine iş akdinin feshedildiği iddia edilmektedir (Madde 8, Madde 16). İşçinin, yasal veya sözleşmesel haklarını talep etmesi nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilmesi, İşK Madde 18 kapsamında geçerli bir fesih nedeni olarak kabul edilemez. Bu durum, çoğunlukla işverenin fesih hakkını kötüye kullanması olarak değerlendirilir ve feshin haksızlığı sonucunu doğurur. İşverenin, feshin İşK Madde 25'te sayılan haklı bir nedene veya İşK Madde 18 kapsamında geçerli bir nedene dayandığını ispat etmesi gerekmektedir (İşK Madde 20/2). İşbu Dilekçe'deki iddialar (Madde 12-17) çerçevesinde, işverenin geçerli veya haklı bir fesih nedenini ispatlayamaması halinde, feshin haksız olduğu kabul edilecektir.
2. İŞÇİLİK ALACAKLARI: TÜRLERİ VE HUKUKİ DAYANAKLARI
İş sözleşmesinin, özellikle de haksız bir nedenle sona ermesi durumunda, işçinin talep edebileceği çeşitli alacak kalemleri bulunmaktadır. İşbu Dilekçe'de (Madde 18, V) talep edilen alacaklar ve hukuki dayanakları aşağıda incelenmiştir:
a. Kıdem Tazminatı (Madde 34-35, V.E):
* Hukuki Dayanak: 1475 sayılı eski İş Kanunu'nun halen yürürlükte olan 14. maddesi.
* Koşulları: İşçinin aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışmış olması ve iş sözleşmesinin kanunda sayılan nedenlerden biriyle (işveren tarafından haksız fesih, işçi tarafından haklı fesih, emeklilik, askerlik, kadın işçinin evlenmesi vb.) sona ermesi. İşbu Dilekçe'de iddia edilen haksız fesih, kıdem tazminatına hak kazandıran bir durumdur.
* Hesaplanması: İşçinin çalıştığı her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücreti tutarında hesaplanır. Giydirilmiş brüt ücrete, işçiye sağlanan para ve para ile ölçülebilen sürekli nitelikteki menfaatler (yemek yardımı, yol yardımı, yakacak yardımı (Madde 25), primler vb.) dahil edilir (Madde 35).
b. İhbar Tazminatı (Madde 36-38, V.F):
* Hukuki Dayanak: İşK Madde 17.
* Koşulları: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin, kanunda belirtilen bildirim sürelerine uyulmaksızın ve haklı bir neden olmaksızın (İşK Madde 24 ve 25 dışı) feshedilmesi. İşbu Dilekçe'de işverenin feshi haksız olarak nitelendirildiğinden ve muhtemelen bildirim sürelerine uyulmadığından (Madde 36), ihbar tazminatı talep edilmektedir.
* Hesaplanması: İşçinin kıdemine göre belirlenen bildirim sürelerine (2 haftadan 8 haftaya kadar) ait giydirilmiş brüt ücret tutarıdır (Madde 37-38).
c. Ücret Alacağı (Madde 20-26, V.B):
* Hukuki Dayanak: İşK Madde 32, 34; Türk Borçlar Kanunu (TBK) Madde 393 vd.
* Kapsamı: İşçinin çalıştığı süreye ilişkin ödenmemiş temel ücret alacağıdır. İşbu Dilekçe'de, ücretin bir kısmının elden ödendiği iddiası (Madde 21-22), ispat açısından önem taşımaktadır. Bu durumda, Yargıtay içtihatları doğrultusunda emsal ücret araştırması yapılması talebi yerindedir (Madde 23-24). Emsal ücret, işçinin yaptığı işin niteliği, kıdemi, çalıştığı sektör ve bölge gibi kriterlere göre belirlenir. Ücretin banka aracılığıyla ödenmesi yasal bir zorunluluk olmasına rağmen (İşK Madde 32), elden ödeme iddiası tanık dahil her türlü delille ispatlanabilir. Ayrıca, sağlanan ayni yardımların (yakacak, servis, yemek - Madde 25) da parasal değerinin belirlenerek giydirilmiş ücret hesabında dikkate alınması gerekir (Madde 26).
d. Fazla Çalışma Ücreti (Madde 27-31, V.C):
* Hukuki Dayanak: İşK Madde 41; Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği.
* Koşulları: İşçinin kanunda belirtilen haftalık 45 saati aşan çalışmalarıdır. Sağlık personelinin çalışma saatleri özel düzenlemelere tabi olsa da genel kural 45 saattir ve aşılması halinde fazla çalışma ücreti ödenmelidir. Gece ve gündüz vardiyalarında belirtilen süreleri aşan çalışmalar (Madde 27-30) fazla çalışma olarak değerlendirilir.
* Hesaplanması: Normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının %50 yükseltilmesiyle ödenir. Fazla sürelerle çalışma (haftalık 45 saati aşmayan ancak günlük 11 saati veya gece 7.5 saati aşan çalışmalar) ise %25 zamlı ödenir. İşbu Dilekçe'de ödeme yapılmadığı iddia edilmektedir (Madde 31). İspatı genellikle işyeri kayıtları (puantaj), mesai çizelgeleri ve tanık beyanları ile mümkündür.
e. Ulusal Bayram ve Genel Tatil (UBGT) Ücreti (Madde 32-33, V.D):
* Hukuki Dayanak: İşK Madde 47; Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun.
* Koşulları: İşçinin kanunda belirtilen ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışması durumunda, çalışılan her gün için ek bir günlük ücrete hak kazanmasıdır. İşbu Dilekçe'de bu günlerde çalışıldığı ve ödeme yapılmadığı iddia edilmektedir (Madde 32-33).
* Hesap
T.C.
...
İŞ MAHKEMESİNE
DAVACI : TC:
Adresi:
VEKİLİ : Av.
DAVALI : TC:
Adresi:
KONU : İşverenin haksız feshine dayalı sağlık personeli işçilik alacakları talebidir.
DAVA DEĞERİ : Belirsiz ve kısmi taleplerimizin toplamı ... TL'dir.
AÇIKLAMALAR :
I. MÜVEKKİL HAKKINDA ESASA İLİŞKİN BİLGİ:
Müvekkilim _._.20_ tarihinde doğmuş ve ... yaşındadır. Müvekkilim _._.20_ tarihinden _._.20_ tarihine kadar Davalı işveren yanında son olarak aylık ... TL ücret karşılığında ... olarak çalışmıştır.
II. DİLEKÇE ÖZETİ:
Aşağıda ayrıntılı olarak açıklanan dava konusu olayların maddeler halindeki kısa özetidir:
1. Müvekkil _._.20_ ve _._.20_ tarihleri arasında Davalı Şirkette taşeron firma işçisi gösterilerek ... bölümünde çalışmıştır.
2. Müvekkil sağlık personeli olarak bulaşıcı hastalıklar nedeniyle yüksek risk kapsamındaki işte çalıştırılmıştır.
3. Müvekkile ödenmesi gereken bulaşıcı hastalık ve risk primi ile ... alacağı ödenmemiştir.
4. Ödeme yapılması talebimiz sonucunda, iş akdi işverence haksız olarak feshedilmiştir.
5. ...
6. Tüm işçilik alacaklarının ve risk primi alacağının talebi zorunluluğu doğmuştur.
III. USULE İLİŞKİN AÇIKLAMALAR:
1. Davalı taraf ile yapılan arabulucu görüşmesinden netice çıkmamış olup taraflar arasında anlaşma sağlanamamıştır. _._.20_ tarihinde anlaşamama tutanağı imzalanmıştır.
2. ...
IV. ESASA İLİŞKİN DETAYLI VAKIALAR VE HUKUKİ AÇIKLAMALAR:
Esasa ilişkin vakıaların ve hukuki iddialarımızın ayrıntılı açıklamalarıdır:
A. İşveren Feshinin Haksız Olduğuna İlişkin Açıklamalar:
1. Müvekkil _._.20_ ve _._.20_ tarihleri arasında Davalı Şirkette ... olarak çalışmıştır.
2. Müvekkil iş yeri olan hastanede taşeron firma işçisi gösterilerek ... bölümünde çalışmaktadır.
3. Müvekkil sağlık personeli olarak bulaşıcı hastalıklar nedeniyle yüksek risk kapsamında işte çalışmıştır.
4. Müvekkile ödenmesi gereken bulaşıcı hastalık ve risk primi ile ... alacakları ödenmemiştir.
5. Ödeme yapılması talebimiz sonucunda, iş akdi işverence haksız olarak feshedilmiştir.
6. ...
7. İşbu sebeplerle alacağımızın tazmini için dava açma zorunluluğu oluşmuştur.
V. İŞÇİLİK ALACAKLARI TALEBİMİZ HAKKKINDA AÇIKLAMALAR:
Yukarıda açıklanan vakıalar nedeniyle Müvekkilimin İş Kanunu kaynaklı alacak kalemleri şu şekildedir:
A. Prim Ücreti Alacağı Talebimiz:
1. Bulaşıcı hastalıklar nedeniyle yüksek risk grubunda çalışan Müvekkil için toplu iş sözleşmesi hükmünce ... oranında prim öngörülmüştür.
2. Türkiye Halk Sağlığı Kurumu'nca hastaların izolasyona alındığı bölümler, Tüberküloz şüphesi ve/veya tanısı alan hasta takibi yapılan üniteler, Enfeksiyon hastalıkları klinikleri gibi immünsüpresif hastaların izlendiği bölümler, acil ve yoğun bakım üniteleri bulaşıcı hastalıklar açısından riskli birimler olarak değerlendirilmelidir.
3. ...
B. Ücret Alacağı Talebimiz:
1. Müvekkil son olarak ... TL aylık brüt ücret almaktadır. Müvekkile yapılan ödemelerin ise hepsi banka aracılığı ile yapılmamıştır. Bir kısım ödemeler banka aracılığı ile yapılırken bir kısım ödemeler elden verilmiştir.
2. Müvekkil ... olarak işyerinde çalışmış bu doğrultuda emsal ücret araştırılması yapılması gerekmektedir. Emsal ücret araştırılması için; ... Sendikalarına ve ... Meslek Odasına müzekkere yazılarak emsal ücretin sorulması talep edilmektedir.
3. Müvekkile ayni kışlık yakacak olarak ... verilmekte, servis hizmeti sunulmakta, yemek işyerinde verilmektedir. Tüm bu durumların alacak kalemlerinin belirlenmesinde göz önünde bulundurulması gerekmektedir.
4. ...
C. Fazla Mesai Alacağı Talebimiz:
1. Müvekkil hem gece hem gündüz vardiyasında en az ... saat çalışmıştır. Akşam vardiyasında ortalama olarak ... da iş başı yapıp sabah ... iş bitimi olarak çalıştırılmış ancak mesai saatlerinden sonra en az ... saat daha çalıştırılmıştır.
2. Gündüz vardiyasında da sabah ... akşam ... saatleri arasında çalıştırılmıştır. Gündüz vardiyasında da ortalama olarak yine ... saat mesai yapmak zorunda kalmıştır. Müvekkile fazla mesai çalışmalarından dolayı ücret ödemesi işverence yapılmamıştır.
3. ...
D. UBGT ve Diğer Tatil Günleri Alacağı Talebimiz:
1. Dini bayramlarda, resmi tatillerde, genel tatil, ulusal bayram günlerinde de izin ve hakları verilmeksizin çalıştırılmıştır. UBGT ve diğer tatil günlerinde yaptığı çalışmalardan ve fazla mesaiden dolayı harici olarak ödeme yapılmamıştır.
2. ...